员工报工伤后,公司需承担如下费用:
1. 治疗工伤期间工资福利:员工工伤治疗期间,公司要按照其原工资标准发放工资福利。这意味着员工受伤前的工资待遇在工伤医疗期内不会改变,比如基本工资、绩效奖金等都应照常发放,一直持续到工伤医疗期结束。
2. 伤残津贴(五级、六级):对于被认定为五级、六级伤残的职工,公司需按月支付伤残津贴。该津贴按照本人工资的一定比例发放,这部分费用是对伤残职工因工伤导致劳动能力下降的一种经济补偿。
3. 一次性伤残就业补助金:当终止或者解除劳动合同时,员工应享受一次性伤残就业补助金。公司需根据伤残等级和当地规定的标准进行计算并支付。
4. 医疗和康复费用垫付:治疗工伤的医疗及康复费用,符合相关目录标准的由工伤保险基金支付。但在情况紧急时,公司要先垫付费用。
公司承担这些费用是为保障员工权益,具体标准和支付方式按当地法规政策执行。