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员工报工伤公司要承担哪些费用

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 四川巴中
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    员工报工伤后,公司要承担这些费用:
    1. 治疗工伤期间的工资福利。要按员工原来的工资标准来发,一直发到工伤医疗期结束。
    2. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。标准是本人工资的一定比例,这部分由公司来支付。
    3. 终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。要根据伤残等级以及当地规定的标准计算,也是由公司支付。
    4. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用,由工伤保险基金支付。要是情况紧急,公司得先垫付。

    总之,员工报工伤后,公司得承担不少费用,这是为了保障员工的合法权益。具体的费用标准还有支付方式,都得按照当地的工伤保险法规和政策来执行。
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    员工报工伤后,公司要承担这些费用:

    ①治疗工伤期间的工资福利。这得按照员工原来的工资标准来发,一直发到工伤医疗期结束为止。

    ②五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。这个是按照本人工资的一定比例来发,由公司来出钱。

    ③终止或者解除劳动合同时该享受的一次性伤残就业补助金。这要根据伤残等级以及当地规定的标准来算,也是公司支付。

    ④治疗工伤的医疗费用和康复费用。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用,由工伤保险基金来付。要是情况紧急,公司得先垫上。

    公司在员工报工伤后承担不少费用,是为了保障员工合法权益。具体费用标准和支付方式,得按照当地工伤保险法规和政策来办。
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    4 02-01
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    员工报工伤后,公司需承担如下费用:

    1. 治疗工伤期间工资福利:员工工伤治疗期间,公司要按照其原工资标准发放工资福利。这意味着员工受伤前的工资待遇在工伤医疗期内不会改变,比如基本工资、绩效奖金等都应照常发放,一直持续到工伤医疗期结束。

    2. 伤残津贴(五级、六级):对于被认定为五级、六级伤残的职工,公司需按月支付伤残津贴。该津贴按照本人工资的一定比例发放,这部分费用是对伤残职工因工伤导致劳动能力下降的一种经济补偿。

    3. 一次性伤残就业补助金:当终止或者解除劳动合同时,员工应享受一次性伤残就业补助金。公司需根据伤残等级和当地规定的标准进行计算并支付。

    4. 医疗和康复费用垫付:治疗工伤的医疗及康复费用,符合相关目录标准的由工伤保险基金支付。但在情况紧急时,公司要先垫付费用。

    公司承担这些费用是为保障员工权益,具体标准和支付方式按当地法规政策执行。
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    7 02-01
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    员工报工伤后,公司要承担这些费用:
    1. 治疗工伤期间的工资福利:按员工原来的工资标准发,一直发到工伤医疗期结束。
    2. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴:按本人工资的一定比例,由公司来支付。
    3. 终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金:根据伤残等级和当地规定标准算,由公司支付。
    4. 治疗工伤的医疗费用和康复费用:符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,由工伤保险基金支付。要是情况紧急,公司得先垫付。

    总之,员工报工伤后,公司得承担不少费用,这是为了保障员工合法权益。具体的费用标准和支付方式,得按照当地的工伤保险法规和政策来执行。
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