证明劳动关系证据什么时提交

在劳动争议出现后，得赶紧把能证明劳动关系的证据交上去。下面这些证据比较常见：
1. 劳动合同，这可是证明劳动关系最直接的东西；
2. 工资发放记录，像工资条、银行转账记录这类都算；
3. 能证明身份的证件，比如工作证、服务证啥的；
4. 考勤记录，打卡记录、加班审批单等都在此列；
5. 同事的证人证言等。

这些证据能清楚表明双方存在劳动关系，在劳动仲裁或者打官司的时候特别重要。要是等到处理劳动争议的过程中，才发现有些关键证据没交，那自己的权益可能就会受损。所以啊，要早早把相关证据收集好，好好保存着，等需要的时候就能马上拿出来了。

在劳动争议出现后，证明劳动关系的证据要及时提交，这一点至关重要。以下是一些常见的证明劳动关系的证据：
1. 劳动合同：这是确立劳动关系最直接、最有力的证据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款。
2. 工资发放记录：像工资条，会详细列出工资的构成；银行转账记录能清晰显示工资的发放情况，这些都能证明劳动者为用人单位提供了劳动并获得相应报酬。
3. 工作证、服务证等证件：这类证件能明确劳动者的身份，表明其与用人单位存在隶属关系。
4. 考勤记录：如打卡记录可反映劳动者的出勤情况，加班审批单则能证明加班事实。
5. 同事的证人证言：同事了解工作情况，其证言在一定程度上能辅助证明劳动关系。

这些证据在劳动仲裁或诉讼中作用重大。若在争议处理时才发现关键证据未提交，自身权益可能受损。因此，要尽早收集、妥善保存相关证据。