干临时工工伤怎么赔偿的

临时工遭遇工伤后，相关权益保障要注意以下几点：

1. 确认劳动关系：即使是临时工，只要存在事实劳动关系，就可按工伤处理。
2. 治疗费用承担：由用人单位来支付，像挂号费、诊疗费、住院费、康复费等都包含在内。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。
4. 伤残津贴发放：经鉴定构成伤残的，按伤残等级支付伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，按一定月数本人工资发放。
6. 离职补偿：若离职，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7. 赔偿标准和金额：需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地法规确定。

临时工受伤后，要及时向单位报告并申请工伤认定，保障自身权益。

1. 确定劳动关系：临时工若存在事实劳动关系，即便没有正式合同，在工作中受伤也可按工伤处理。比如在工地临时干活受伤，只要能证明工作事实，就可认定劳动关系。
2. 治疗费用承担：治疗费用由用人单位支付，涵盖挂号费、诊疗费、住院费、康复费等各项。像因工伤住院产生的床位费、药费等都在此列。
3. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，这段时间工资要正常发放，保障生活。
4. 伤残津贴支付：经鉴定构成伤残的，按伤残等级支付伤残津贴，不同等级津贴标准不同。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以一定月数本人工资为标准发放。
6. 离职相关补助：离职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7. 赔偿标准确定：具体赔偿标准和金额，要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论及当地法规确定。

临时工工伤要及时报告单位并申请认定，维护权益。