1. 先确定劳动关系。哪怕是临时工,只要存在事实劳动关系,就可以按工伤来处理。
2. 治疗费用得由用人单位来付。像挂号费、诊疗费、住院费、康复费这些,都包含在内。
3. 停工留薪期的工资,原来的工资福利待遇不会变,由所在单位按月给。停工留薪期一般不超12个月。
4. 要是经鉴定构成伤残了,那就按照伤残等级支付伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金是根据伤残等级定的,标准是一定月数的本人工资。
6. 如果离职,还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7. 具体的赔偿标准和金额,得根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论,还有当地相关法规来确定。
临时工要是遭遇工伤,得赶紧向用人单位报告,然后申请工伤认定,这样才能保障自己的合法权益。