1. 通常来说,职工在工伤停工留薪期间,原来的工资福利待遇不会改变,由所在单位每个月按时支付。停工留薪期一般最多12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长一些时间,不过延长的时间不能超过12个月。
2. 工伤职工评定了伤残等级后,原来的待遇就会停发,然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是停工留薪期满了,职工还需要治疗,那就可以继续享受工伤医疗待遇。
3. 如果单位没有按照规定支付工伤误工费,工伤职工可以先和单位商量解决;要是商量不成,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;要是对仲裁的裁决不满意,还可以向人民法院提起诉讼。
总之,工伤误工费的支付方式和标准,得依据相关的法律法规以及工伤认定的具体情况来确定。