临时工工作受伤的工伤认定情况如下:
一、一般算工伤的情形
临时工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,通常应认定为工伤。这是依据《工伤保险条例》相关规定来判断的,只要符合这些认定工伤的情形,就会被认定为工伤。比如,临时工在正常工作时段,在其负责的工作区域内,因完成工作任务而不慎受伤,这种情况一般会被认定为工伤。
二、特殊不算工伤的情形
若临时工是自身故意造成的伤害,则不能认定为工伤。例如,临时工在工作中故意违规操作,且明知该行为可能导致自身受伤,却依旧为之,这种情况下受伤就不算工伤。
三、有争议时的认定
在劳务派遣中,若派遣单位与用工单位对工伤认定存在争议,此时由劳动行政部门依据相关规定作出认定。
总之,一般情况下临时工因工作受伤可认定为工伤,但具体还需结合实际情况和相关法律法规确定。