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临时工工作受伤算工伤吗

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 湖北鄂州
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律师解答 共4条
  • 本地专业法务
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    临时工工作受伤通常算是工伤。具体来看:
    1. 认定标准:只要符合《工伤保险条例》里认定工伤的情形,也就是在工作时间、工作场所内,因为工作原因而受到事故伤害的,这种情况就应当认定为工伤。
    2. 特殊情况:有些情况比较特殊,需要注意。比如说,如果是临时工自己故意造成的伤害,那就不能认定是工伤了。还有在劳务派遣这种情况下,如果派遣单位和用工单位对工伤认定存在争议,这时候就由劳动行政部门按照相关规定来作出认定。
    3. 总结说明:一般而言,临时工因工作受伤是可以认定为工伤的。不过,具体能不能认定,还得根据实际发生的情况以及相关的法律法规来最终确定。
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  • 专业辩护法务
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    临时工在工作中受伤,通常是算工伤的。具体来说:
    1. 只要符合《工伤保险条例》中认定工伤的相关情形,像在工作时间、工作场所内,因为工作原因而受到事故伤害,这种情况就应当认定为工伤。
    2. 不过,有一些特殊情况需要留意。比如,如果是临时工自己故意导致受伤的,那就不能被认定为工伤。
    3. 还有在劳务派遣的情况下,如果派遣单位和用工单位对工伤认定存在争议,这时候就由劳动行政部门按照相关规定来作出认定。

    总之,一般而言临时工因工作受伤能认定为工伤,不过具体的认定结果,还是得结合实际发生的情况以及相关的法律法规来最终确定。
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    8 02-01
  • 鄂州谈判法务
    鄂州谈判法务
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    临时工工作受伤的工伤认定情况如下:

    一、一般算工伤的情形
    临时工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,通常应认定为工伤。这是依据《工伤保险条例》相关规定来判断的,只要符合这些认定工伤的情形,就会被认定为工伤。比如,临时工在正常工作时段,在其负责的工作区域内,因完成工作任务而不慎受伤,这种情况一般会被认定为工伤。

    二、特殊不算工伤的情形
    若临时工是自身故意造成的伤害,则不能认定为工伤。例如,临时工在工作中故意违规操作,且明知该行为可能导致自身受伤,却依旧为之,这种情况下受伤就不算工伤。

    三、有争议时的认定
    在劳务派遣中,若派遣单位与用工单位对工伤认定存在争议,此时由劳动行政部门依据相关规定作出认定。

    总之,一般情况下临时工因工作受伤可认定为工伤,但具体还需结合实际情况和相关法律法规确定。
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    4 02-01
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
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    临时工工作受伤通常算工伤,这得看是否符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形。具体来说:
    1. 只要是在工作时间、工作场所内,因为工作原因而受到事故伤害的,那就应当认定为工伤。
    2. 不过,有一些特殊情况要注意。要是临时工是自己故意造成伤害的,这种情况就不能认定为工伤。
    3. 在劳务派遣中,如果派遣单位和用工单位对于工伤认定存在争议,这时候就由劳动行政部门按照相关规定来作出认定。

    总之,一般情形下,临时工因工作受伤是可以认定为工伤的。但实际情况可能比较复杂,最终是否认定为工伤,还得根据具体的实际情况,并且要依照相关的法律法规来确定。
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    5 02-01
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