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在工地干活脚骨折了工伤怎么解决赔偿

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 辽宁锦州
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律师解答 共4条
  • 工伤赔偿调解法务
    工伤赔偿调解法务
    31人赞同了该解答
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    1. 要是发生工伤事故,得赶紧告诉用人单位。用人单位得在事故发生那一天开始算,30天内给劳动者去申请工伤认定,这是它的责任。
    2. 要是用人单位没按时申请,劳动者自己、近亲属或者工会组织,可以在1年里自己去申请工伤认定。等工伤认定完了,就能做劳动能力鉴定,看看伤残到什么等级。
    3. 伤残等级确定后,就按照《工伤保险条例》规定的标准算赔偿金额。赔偿的项目不少,像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费,还有一次性伤残补助金这些都有。
    4. 如果用人单位之前没给交工伤保险费,那所有的工伤赔偿费用都得用人单位出。
    5. 要是双方协商赔偿没谈拢,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意,还能向人民法院起诉。

    总之,出了事得尽快行动,保护好自己的合法权益。
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    7 02-01
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  • 锦州诉讼咨询
    锦州诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤相关的事儿,得这么办:
    1. 一旦发生工伤事故,得赶紧告诉用人单位。用人单位得在事故发生后的30天内,给劳动者去申请工伤认定,这是他们的责任。
    2. 要是用人单位没按时办,劳动者自己、近亲属或者工会组织,可以在1年之内自己去申请工伤认定。认定完了,还得做劳动能力鉴定,看看伤残到啥等级。
    3. 伤残等级确定后,就按照《工伤保险条例》规定的标准算赔偿金额。赔偿的项目不少,像医疗费、住院伙食补助费、停工期间的工资、护理费,还有一次性伤残补助金这些都有。
    4. 如果用人单位没给交工伤保险费,那所有的工伤赔偿费用都得用人单位来出。
    5. 要是协商赔偿谈不拢,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉。

    总之,得抓紧行动,维护自己的合法权益。
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    5 02-01
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 及时报告与单位申请:一旦发生工伤事故,劳动者要第一时间向用人单位报告。用人单位需承担起相应责任,在事故发生之日起30日内,为劳动者申请工伤认定。这是保障后续权益的重要环节,能让工伤认定流程顺利开启。
    2. 自行申请与鉴定:若用人单位未按时申请,劳动者本人、近亲属或者工会组织可在1年内自行申请工伤认定。认定完成后,要进行劳动能力鉴定,通过专业评估确定伤残等级,这关系到后续赔偿金额的计算。
    3. 赔偿金额计算:根据伤残等级,依照《工伤保险条例》规定标准计算赔偿金额。赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等,各项费用都有明确计算依据。
    4. 单位未缴费责任:若用人单位未缴纳工伤保险费,那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。
    5. 争议解决途径:若双方协商赔偿不成,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,还可向人民法院提起诉讼。
    总之,劳动者要尽快行动,维护自身合法权益。
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    3 02-01
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 发生工伤事故后,要第一时间告诉用人单位。用人单位得在事故发生那天起的30天内,为劳动者去申请工伤认定,这是他们的义务。
    2. 要是用人单位没按时申请,劳动者自己、近亲属或者工会组织,可以在1年之内自己去申请工伤认定。等工伤认定完了,还得进行劳动能力鉴定,看看伤残达到什么等级。
    3. 伤残等级确定后,就按照《工伤保险条例》规定的标准来算赔偿金额。赔偿项目不少,像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费,还有一次性伤残补助金等都包含在内。
    4. 如果用人单位之前没给劳动者缴纳工伤保险费,那所有的工伤赔偿费用都得用人单位来掏。
    5. 要是双方就赔偿的事儿协商不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

    总之,劳动者得尽快行动起来,维护好自己的合法权益。
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    3 02-01
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