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小磕碰算工伤吗

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 河南信阳
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律师解答 共4条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    46人赞同了该解答
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    小磕碰算不算工伤,得看具体情况。一般来说,如果小磕碰和工作有关,同时又符合工伤认定的条件,那就算工伤。

    具体讲讲认定的条件哈。首先,要是在工作时间和工作场所内,因为工作原因受伤了,那就可以认定为工伤。打个比方,员工按照正常工作流程,为了完成工作进行操作,结果不小心磕碰了,而且这个磕碰和工作有直接的因果关系,这种情况就属于工伤。

    不过呢,要是员工在工作时间干的事儿和工作没关系,这时候发生的小磕碰,通常就不能认定是工伤啦。

    另外,还得考虑有没有第三人侵权等特殊情况。

    总之啊,要判断小磕碰是不是工伤,得把时间、地点、原因等好多方面的因素都综合起来考虑,这样才能得出准确的结论。
    全文
    1 02-01
  • 信阳谈判法务
    信阳谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    关于小磕碰算不算工伤,得看具体情况。主要有以下几点:
    1. 基本条件:要是小磕碰和工作相关,并且符合工伤认定条件,那就算工伤。
    2. 工作关联:在工作时间、工作场所内,因为工作原因受伤的能认定为工伤。例如员工按正常工作流程,为完成工作进行操作时出现小磕碰,且磕碰和工作有直接关系,这就属于工伤。
    3. 无关活动:要是员工在工作时间做和工作不相干的事儿时发生小磕碰,一般不算工伤。
    4. 特殊情况:还得留意有没有第三人侵权这类特殊情形。

    总之,判断小磕碰是不是工伤,得综合时间、地点、原因等多方面因素来考虑。
    全文
    1 02-01
  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
    评分5.0 “值得推荐”
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    关于小磕碰是否算工伤,需综合多方面因素判断,具体如下:
    1. 工作相关性:一般而言,小磕碰若与工作相关且符合工伤认定条件,则算工伤。比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可认定为工伤。像员工在正常工作流程中,为完成工作任务进行必要操作时发生的小磕碰,且磕碰与工作有直接因果关系,这种情况就属于工伤。
    2. 无关活动排除:若员工在工作时间从事与工作无关的活动时发生小磕碰,通常不能认定为工伤。例如,在工作时间玩游戏等私人活动时受伤,就不符合工伤认定条件。
    3. 特殊情况考虑:还需考虑是否存在第三人侵权等特殊情况。若因第三人侵权导致员工在工作中发生小磕碰,情况会更为复杂,需要根据具体情形判断。
    总之,判断小磕碰是否算工伤,要全面综合考虑时间、地点、原因等多方面因素。
    全文
    7 02-01
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    关于小磕碰算不算工伤的问题,这里给大家说明一下。

    1. 一般来说,如果小磕碰和工作有关,并且符合工伤认定条件,那就算是工伤。
    2. 在工作时间、工作场所内,因为工作原因受到事故伤害的,就可以认定为工伤。举个例子,员工按照正常工作流程,为了完成工作进行操作时出现小磕碰,而且这个磕碰和工作有直接因果关系,这种情况就属于工伤。
    3. 要是员工在工作时间做和工作无关的事时发生小磕碰,通常就不能认定为工伤了。
    4. 另外,还得考虑有没有第三人侵权等特殊情况。

    总之,要判断小磕碰是不是工伤,得综合时间、地点、原因等好多方面的因素来考虑,不能只看单一的情况。
    全文
    9 02-01
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