在宿舍的时候脚磕骨折算不算工伤

[律师回复] 职工自己在宿舍的时候不小心把脚磕骨折的这种状况不算是工伤，一方面是因为已经是休息时间，还有就是把脚磕伤的这种状况跟履行工作职责毫无关系，所以不能按照工伤处理。工作时间和工作场所内，受伤的原因跟工作无关的也不是工伤。

[律师回复] 关节完全不能活动，为5级伤残；髋关节屈伸不足0-90°，为6级伤残；内固定术后无障碍或轻障碍，为9级伤残；未作内固定无障碍或轻障碍，为10级伤残。
2、交通伤残：髋关节完全不能活动，为8级伤残；髋关节大部分障碍，为9级伤残；小部分障碍，为10级伤残；轻微障碍，未构成等级伤残或比照附录放宽为10级伤残。
2.股骨头坏死已做人工关节，工伤为7级，交通为8-10级（看法医个人观点，有些法医认为其固有结构完全丧失，会从重评定；有些法医从活动功能出发，会从轻评定）。

[律师回复] 不属于工伤
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 应该承担责任

[律师回复] 算工伤

[律师回复] 你好，不属于工伤

[律师回复] 您好，您能具体描述一下情况吗？方便我们为您做出详细的解答。

[律师回复] 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》，规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。无论新老员工，都按工伤保险条例的规定享有工伤待遇，新员工的工资标准按实际月份计算，没有发生工资的按合同约定标准或参考同岗标准计算。员工入职两天工伤赔偿标准如何计算：一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。

[律师回复] 在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，教育部《学生伤害事故处理办法》对于学校担责有明确规定，如下：《学生伤害事故处理办法》第九条：因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：
（一）学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；
（二）学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；
（三）学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；
（四）学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；
（五）学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的；
（六）学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；
（七）学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的；
（八）学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；
（九）学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；
（十）学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的；（十一）对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的；（十二）学校有未依法履行职责的其他情形的。律师分析：如果学校场地设施设备没有问题，学校没有管理过失的，法律上校方不承担责任。学校承担的是侵权责任法上规定的“过错责任”，具有过错才担责。若确实设施设备或管理、应对上校方确有过错，则可主张校方承担责任。

[律师回复] 朋友，这种情况可认定为工伤，如果社保局不认定工伤，可向法院起诉社保局。

[律师回复] 在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？你可以联系我跟我详细描述一下具体情况，我会尽力给出合适的应对方案，希望能够保护你最大的权益

[律师回复] 下班后在单位下楼梯时摔倒致骨折可以算工伤。
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 如果你签订了劳动合同，缴纳了社会保险，那就可以享受医保。工伤期间工资不变，住院等治疗费用可以通过医疗保险来解决，单位承担一些护工费等；如果工伤达到国家规定的伤残等级，需要事故发生的一个月内申报

[律师回复] 你好，根据侵权责任法第三十八条：无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条　限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。
也就是说，十周岁内的未成年人，实行的是过错推定责任，超过十周岁的在校学生，学校承担一般过错责任。
如果是老师有过错，因为是职务行为，由学校承担责任；然后再由学校根据内部规定，对老师做出处分。

[律师回复] 看过错

[律师回复] 你好，需要申请工伤认定

[律师回复] 根据你描述的伤情，一般构成十级伤残，至于康复时间要结合每个人的体质

[律师回复] 你好，你应当承担责任，但对方也存在过错，也应当承担责任。因此，你们俩可以协商平均分摊医疗费护理费交通费等。