1. 一旦发生工伤情况,要马上停下手中的工作,保证受伤员工的安全,让他们好好休息。
2. 单位得在30天内给员工去申请工伤认定。要是有特殊情况,这个时间可以再延长30天。要是单位逾期没申请,那员工或者他的近亲属、工会组织可以在1年之内去申请。
3. 工伤认定完了以后,劳动能力鉴定委员会会对员工劳动功能受影响的程度,还有生活能不能自理的程度进行鉴定。
4. 按照鉴定的结果,员工就能享受对应的工伤待遇。这里面包括医疗费、停工留薪期间的工资、伤残津贴等等。
5. 如果单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险费,那工伤保险待遇就得由单位来支付。
6. 要是单位不肯支付工伤待遇,员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式,来维护自己的权益。
总之,单位得积极配合工伤认定和待遇支付这些工作,切实保障员工的合法权益。