私营企业工伤本人工资怎么算

私营企业里要是职工受了工伤，那本人工资一般是按照职工在因工作出事故受伤或者得了职业病之前12个月的平均月工资来算的。具体有这么几种情况：
1. 要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高出300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
2. 要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照这个平均工资的60%计算。
3. 要是没办法确定本人工资的，那就把统筹地区上年度职工的月平均工资作为缴费基数。

计算工伤赔偿的时候，本人工资可是重要依据。准确确定这个工资，对保障工伤职工的合法权益特别关键。要是遇到特殊情况，最好找专业律师咨询一下，这样能得到更准确的法律建议。

私营企业中，工伤职工的本人工资计算有明确规定。一般是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。

具体情况如下：
1. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，计算时会按照统筹地区职工平均工资的300%来确定。
2. 当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，会按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 要是无法确定本人工资，那就以统筹地区上年度职工月平均工资作为缴费基数。

在计算工伤赔偿时，本人工资是关键依据，关系到工伤职工合法权益能否得到保障。若遇到特殊情况，咨询专业律师能获得更准确的法律建议。