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工伤补助金计算标准是多少钱

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 湖北鄂州
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律师解答 共4条
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    工伤补助金里包含一次性伤残补助金等。下面说说一次性伤残补助金的标准:
    1. 一级伤残:27个月本人工资;
    2. 二级伤残:25个月本人工资;
    3. 三级伤残:23个月本人工资;
    4. 四级伤残:21个月本人工资;
    5. 五级伤残:18个月本人工资;
    6. 六级伤残:16个月本人工资;
    7. 七级伤残:13个月本人工资;
    8. 八级伤残:11个月本人工资;
    9. 九级伤残:9个月本人工资;
    10. 十级伤残:7个月本人工资。

    这里的工资基数,是按照工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资来算的。另外还有两种情况要注意:
    一是本人工资要是高于统筹地区职工平均工资300%,那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
    二是本人工资要是低于统筹地区职工平均工资60%,就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    7 02-01
  • 鄂州法务
    鄂州法务
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    工伤补助金里包含一次性伤残补助金等。下面给大家说说一次性伤残补助金的标准:
    1. 一级伤残,是27个月本人工资;
    2. 二级伤残,为25个月本人工资;
    3. 三级伤残,对应23个月本人工资;
    4. 四级伤残,是21个月本人工资;
    5. 五级伤残,为18个月本人工资;
    6. 六级伤残,是16个月本人工资;
    7. 七级伤残,对应13个月本人工资;
    8. 八级伤残,为11个月本人工资;
    9. 九级伤残,是9个月本人工资;
    10. 十级伤残,为7个月本人工资。

    这里的工资基数,是按工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资算的。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%,就按统筹地区职工平均工资的300%算;要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,那就按60%算。
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    6 02-01
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤补助金包含一次性伤残补助金等项目。下面为你详细介绍一次性伤残补助金的相关内容:
    1. 补助金标准:
        - 一级伤残:27个月的本人工资。
        - 二级伤残:25个月的本人工资。
        - 三级伤残:23个月的本人工资。
        - 四级伤残:21个月的本人工资。
        - 五级伤残:18个月的本人工资。
        - 六级伤残:16个月的本人工资。
        - 七级伤残:13个月的本人工资。
        - 八级伤残:11个月的本人工资。
        - 九级伤残:9个月的本人工资。
        - 十级伤残:7个月的本人工资。
    2. 工资基数计算:
    工资基数依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助金;若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    9 02-01
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    工伤补助金里面包含一次性伤残补助金等。下面来说说一次性伤残补助金的标准:
    1. 一级伤残,是27个月的本人工资;
    2. 二级伤残,为25个月本人工资;
    3. 三级伤残,是23个月本人工资;
    4. 四级伤残,为21个月本人工资;
    5. 五级伤残,是18个月本人工资;
    6. 六级伤残,为16个月本人工资;
    7. 七级伤残,是13个月本人工资;
    8. 八级伤残,为11个月本人工资;
    9. 九级伤残,是9个月本人工资;
    10. 十级伤残,为7个月本人工资。

    这里要注意工资基数的计算方法。工资基数按照工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资来算。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高,那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算。要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    2 02-01
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[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

正常工资计算

? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

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