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九级工伤伤残补助金是几个月工资

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 西藏阿里
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  • 律图专业法务团队
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    关于九级工伤伤残补助金,这里给大家讲清楚。

    1. 补助金标准:九级工伤伤残补助金是9个月的本人工资,这是依据《工伤保险条例》来确定的。这个条例对不同伤残等级对应的伤残补助金标准都有明确规定,九级伤残就是9个月工资。
    2. “本人工资”的定义:这里说的本人工资,指的是工伤职工因为工作遭受事故伤害,或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    3. 特殊情况计算方式:要是工伤职工的工资比统筹地区职工平均工资高300%,那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算补助金;要是低于统筹地区职工平均工资的60%,就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    关于九级工伤伤残补助金,这里给大家讲清楚。

    1. 补助金数额:是9个月的本人工资,这是依据《工伤保险条例》来确定的。
    2. 工资界定:本人工资指工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
    3. 特殊计算情况:
        - 要是工伤职工的工资比统筹地区职工平均工资高300%,那就按统筹地区职工平均工资的300%算补助金。
        - 要是低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

    总之,《工伤保险条例》对不同伤残等级的补助金标准都有明确规定,九级伤残就是9个月工资,计算时要根据具体工资情况按上述规则来。
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    1 02-01
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    阿里谈判法务
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    关于九级工伤伤残补助金的相关内容如下:
    1. 补助金标准:九级工伤伤残补助金为9个月的本人工资,这是依据《工伤保险条例》所规定的。该条例对不同伤残等级对应的伤残补助金标准都有明确界定。
    2. 本人工资界定:这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    3. 工资计算特殊情况:若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例
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    8 02-01
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    关于九级工伤伤残补助金,这里给大家讲清楚。

    1. 补助金数额:九级工伤伤残补助金是9个月的本人工资,这是按照《工伤保险条例》来定的。该条例对不同伤残等级对应的伤残补助金标准都有明确规定,九级就是9个月工资。

    2. “本人工资”的定义:这里说的本人工资,是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

    3. 特殊情况的计算方法:
        - 如果工伤职工的工资比统筹地区职工平均工资高,且高过300%,那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算补助金。
        - 要是工伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%,那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
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[律师回复] 左足舟骨及内侧楔骨、外侧楔骨骨折是可以评残的,以下从评残依据和可能的评残等级进行分析:
评残依据
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功能影响:足舟骨及楔骨在足部的结构和功能中起着重要作用,它们参与构成足弓,对维持足部的稳定性、缓冲震荡以及行走、站立等功能至关重要。这些部位骨折后,即使经过治疗,也可能会遗留疼痛、肿胀、活动受限等问题,进而影响足部的整体功能,符合评残的基本条件。
可能的评残等级
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九级伤残:若骨折较为严重,如粉碎性骨折,或治疗后出现骨折不愈合、畸形愈合等情况,导致足部功能明显受限,对日常生活产生较大影响,例如行走时疼痛明显、不能长时间站立或行走等,可能符合九级伤残标准。根据 5.9.6.21)条规定,一足拇趾缺失或者丧失功能 90% 以上;一足 5 趾缺失或者功能完全丧失,可评定为九级伤残。
具体的评残结果需要由具有资质的专业司法鉴定机构,根据伤者的具体伤情、治疗病历、恢复情况等,按照法定程序进行详细检查和评估后才能确定。
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