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职工伤残后公司怎么赔偿员工

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 浙江嘉兴
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律师解答 共4条
  • 嘉兴诉讼咨询
    嘉兴诉讼咨询
    65人赞同了该解答
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    职工伤残后,公司对员工的赔偿方式如下:
    1. 支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级定,以本人工资作基数。像一级伤残是27个月工资,二级伤残是25个月工资,以此类推。
    2. 按月支付伤残津贴。一至四级伤残,由公司按月发放,标准按本人工资的一定比例来,例如一级伤残是90%,二级伤残是85%等。
    3. 五至六级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。要是公司难以安排工作,就按月发伤残津贴。
    4. 经工伤职工本人提出,可以和公司解除或者终止劳动关系。这种情况下,公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    具体的赔偿标准和金额,得依据《工伤保险条例》以及当地相关规定来确定。另外,公司要及时给职工申请工伤认定,这样才能保障员工的合法权益。
    全文
    8 02-01
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    评分5.0 “态度非常好”
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    职工要是伤残了,公司得这么赔偿员工:
    1. 得给一次性伤残补助金。具体给多少得看伤残等级,是以员工本人工资为基数来算的。像一级伤残,就给27个月工资;二级伤残呢,给25个月工资,以此类推。
    2. 按月发伤残津贴。一至四级伤残的,公司得按月发,标准是本人工资的一定比例。比如说,一级伤残是90%,二级伤残是85%,等等。
    3. 五至六级伤残的,保留劳动关系,但要退出工作岗位。要是公司安排不了工作,那就得按月给伤残津贴。
    4. 要是工伤职工自己提出,就可以和公司解除或者终止劳动关系。这时候,公司得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    具体赔偿标准和金额得按照《工伤保险条例》和当地相关规定来定。公司得赶紧给职工申请工伤认定,保障员工合法权益。
    全文
    7 02-01
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    职工在工作中不幸发生伤残情况后,公司需要按照相应方式对员工进行赔偿,具体如下:

    1. 支付一次性伤残补助金:该补助金会依据伤残等级来确定具体的金额数目。计算基数是职工本人的工资,比如一级伤残的职工,能获得相当于27个月工资的补助金;二级伤残职工可获25个月工资的补助金,以此类推。
    2. 按月支付伤残津贴:对于一至四级伤残的职工,由公司按月支付伤残津贴。支付标准是按照本人工资的一定比例来确定的,例如一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%等。
    3. 保留劳动关系与安排:五至六级伤残的职工,公司需保留其劳动关系,但会让其退出工作岗位。若公司难以安排合适工作,就要按月给职工发放伤残津贴。
    4. 解除或终止劳动关系补偿:经工伤职工本人提出,可与公司解除或终止劳动关系,此时公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    具体赔偿标准和金额要根据《工伤保险条例》及当地相关规定确定,公司应及时为职工申请工伤认定,保障员工权益。
    全文
    2 02-01
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    职工伤残后,公司对员工的赔偿方式如下:
    1. 支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级定,以本人工资作基数。像一级伤残是27个月工资,二级伤残是25个月工资,以此类推。
    2. 按月付伤残津贴。一至四级伤残,由公司按月支付,标准是本人工资的一定比例。比如一级伤残为90%,二级伤残为85%等。
    3. 对于五至六级伤残,保留劳动关系,但要退出工作岗位。要是公司难以安排工作,就按月发放伤残津贴。
    4. 经工伤职工本人提出,可以和公司解除或者终止劳动关系。这时,公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    具体的赔偿标准和金额,得按照《工伤保险条例》以及当地相关规定来确定。公司要及时给职工申请工伤认定,这样才能保障员工的合法权益。
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    4 02-01
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? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

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