职工伤残后,公司对员工的赔偿方式如下:
1. 支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级定,以本人工资作基数。像一级伤残是27个月工资,二级伤残是25个月工资,以此类推。
2. 按月支付伤残津贴。一至四级伤残,由公司按月发放,标准按本人工资的一定比例来,例如一级伤残是90%,二级伤残是85%等。
3. 五至六级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。要是公司难以安排工作,就按月发伤残津贴。
4. 经工伤职工本人提出,可以和公司解除或者终止劳动关系。这种情况下,公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿标准和金额,得依据《工伤保险条例》以及当地相关规定来确定。另外,公司要及时给职工申请工伤认定,这样才能保障员工的合法权益。