哺乳期期间工资怎么算

哺乳期女职工的工资权益受法律保障，相关规定你得知道：
1. 工资发放：哺乳期工资要按正常工资标准来发。
2. 工资计算：计算基数一般是劳动者本人前十二个月的平均工资。
3. 工资不得降低：用人单位不能因为女职工在哺乳期就降低她的工资。
4. 加班工资：要是女职工哺乳期加班，单位得付加班工资，计算基数也是正常工资基数。
5. 劳动合同：女职工哺乳期间，单位不能解除劳动合同。要是劳动合同期满了，得续延到相应情况消失时再终止。

总之，用人单位得依法履行义务，保障哺乳期女职工的合法权益。

哺乳期女职工的工资权益受法律严格保护，用人单位需依法履行相应义务。具体内容如下：
1. 工资按正常标准发放：哺乳期期间，女职工工资应按照正常工资标准发放。工资计算基数一般是劳动者本人前十二个月的平均工资。
2. 不得降低工资：用人单位不能因女职工处于哺乳期就降低其工资。这是为了保障女职工在哺乳期的生活和经济需求。
3. 加班有加班工资：若女职工在哺乳期内被安排加班，用人单位要支付加班工资，加班工资计算基数同样为正常工资基数。
4. 不得解除劳动合同：女职工在哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。若劳动合同期满，合同应当续延至哺乳期情形消失时终止。

总之，用人单位必须切实保障哺乳期女职工的合法权益。