1. 要是雇员在干雇佣活动的时候让别人受伤了,一般得由雇主来承担赔偿责任。等雇主赔完之后呢,如果雇员是故意或者有重大过失的,雇主可以向雇员追讨赔偿。
2. 赔偿的范围有不少,像医疗费、护理费、交通费、营养费,还有住院伙食补助费这些为了治疗和康复花出去的合理费用,另外还有因为误工而减少的收入等等。
3. 要是雇员是故意或者因为重大过失把别人弄伤了,雇主承担赔偿责任以后,就有权向这个雇员追偿。
4. 要是雇员在干雇佣活动时因为第三人的行为受到了损害,那雇员既可以要求第三人承担赔偿责任,也可以让雇主给补偿。雇主补偿完后,是可以向第三人追讨赔偿的。
总之,雇佣人员让别人受伤这种情况,赔偿责任大多是雇主来担,但具体得看实际发生的案情来判断。