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雇佣人员致他人受伤如何赔偿

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 兴安盟
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律师解答 共4条
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    1. 要是雇员在干雇佣活动的时候让别人受伤了,一般得由雇主来承担赔偿责任。等雇主赔完之后呢,如果雇员是故意或者有重大过失的,雇主可以向雇员追讨赔偿。
    2. 赔偿的范围有不少,像医疗费、护理费、交通费、营养费,还有住院伙食补助费这些为了治疗和康复花出去的合理费用,另外还有因为误工而减少的收入等等。
    3. 要是雇员是故意或者因为重大过失把别人弄伤了,雇主承担赔偿责任以后,就有权向这个雇员追偿。
    4. 要是雇员在干雇佣活动时因为第三人的行为受到了损害,那雇员既可以要求第三人承担赔偿责任,也可以让雇主给补偿。雇主补偿完后,是可以向第三人追讨赔偿的。

    总之,雇佣人员让别人受伤这种情况,赔偿责任大多是雇主来担,但具体得看实际发生的案情来判断。
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    5 02-01
  • 兴安盟法务
    兴安盟法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    关于雇佣活动中的赔偿责任问题,这里给大家梳理一下:
    1. 要是雇员在干活过程中把别人弄伤了,一般得由雇主来承担赔偿责任。等雇主赔完之后,如果雇员是故意或者有重大过失的,雇主还能找雇员把钱要回来。
    2. 赔偿的范围不少,像为了治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费,还有住院伙食补助费这些合理费用,以及因为受伤耽误工作少挣的收入等,都得赔。
    3. 要是雇员是故意或者有重大过失才导致别人受损害的,雇主承担赔偿责任后,是有权找雇员要回赔偿款的。
    4. 要是雇员在干活时因为第三人的行为受了伤,雇员既可以要求第三人赔偿,也能让雇主给点补偿。雇主补偿完后,能向第三人把钱要回来。

    总的来说,雇佣人员让别人受伤,主要是雇主担赔偿责任,不过具体咋赔,还得看实际情况。
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    1 02-01
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    一、雇主对雇员致人受伤的责任承担
    在雇佣关系中,若雇员在从事雇佣活动时致使他人受伤,通常情况下是由雇主来承担赔偿责任的。比如,雇员在工作过程中因操作失误伤到他人,雇主需负责赔偿。而雇主在赔偿之后,如果雇员存在故意或者重大过失,比如雇员明知操作违规却执意为之,雇主就可以向该雇员进行追偿。

    二、赔偿范围相关
    赔偿范围涵盖多个方面,像为治疗和康复支出的合理费用,具体包括医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等。同时,因受伤而误工减少的收入等也在赔偿范围内。

    三、特殊情况下的责任处理
    若雇员是因故意或重大过失致人损害,雇主承担赔偿责任后有权向雇员追偿。若雇员在从事雇佣活动中因第三人行为受到损害,雇员既有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可向第三人追偿。

    总之,雇佣人员致他人受伤一般由雇主担责,但要结合实际案情具体判断。
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    5 02-01
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 要是雇员在干雇佣相关的活儿的时候把别人弄伤了,一般得由雇主来承担赔偿责任。等雇主赔完之后呢,如果雇员是故意或者有重大过失的,雇主可以向这个雇员把钱要回来。
    2. 赔偿的范围包含不少方面,像医疗费、护理费、交通费、营养费,还有住院伙食补助费这些为了治疗和康复花出去的合理费用,另外还有因为误工而减少的收入等,都在赔偿范围内。
    3. 要是雇员是故意或者因为重大过失把别人弄伤了,雇主承担完赔偿责任后,是有权向这个雇员要回赔偿款的。
    4. 要是雇员在干雇佣活动时因为第三人的行为受到了伤害,那雇员既可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主给补偿。雇主补偿完后,能向第三人把钱要回来。

    总之,雇佣人员把别人弄伤了,赔偿责任主要是雇主来担,但具体怎么判,还得看实际的案子情况。
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    6 02-01
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