关于59岁工伤能否获得补偿的问题,答案是可以的。具体情况如下:
1. 工伤认定条件:按照《工伤保险条例》规定,只要劳动者和用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系),并且是在工作时间、工作场所,因为工作原因受到事故伤害,或者患上了职业病,这种情况就应该被认定为工伤。
2. 工伤补偿内容:工伤补偿包含医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等项目。对于59岁的劳动者来说,补偿标准和其他年龄段的劳动者是一样的,都是按照伤残等级来确定。
3. 用人单位责任:要是用人单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险,那么相关的费用就得由用人单位来支付。
4. 索赔流程:劳动者需要先去申请工伤认定,之后再进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果向用人单位主张赔偿。
总之,59岁的工伤劳动者是有权利获得相应补偿的,这样能保障他们的合法权益。