59岁工伤能补偿吗

关于59岁工伤能否获得补偿的事儿，答案是肯定的。下面给您讲讲：

1. 工伤认定标准：按照《工伤保险条例》，只要和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），并且是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害或者得了职业病，那就会被认定为工伤。

2. 工伤补偿内容：工伤补偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。59岁劳动者的补偿标准和其他年龄段一样，是按照伤残等级来确定的。

3. 用人单位责任：要是用人单位没按规定缴纳工伤保险，那相关费用就得用人单位来掏。

4. 索赔流程：劳动者得先申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向用人单位要求赔偿。

总之，59岁工伤劳动者有权利拿到相应补偿，合法权益得保障。

关于59岁工伤能否获得补偿的问题，答案是肯定的。以下为您详细说明：

1. 工伤认定依据：
依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足两个关键条件。一是与用人单位存在劳动关系，这里的劳动关系不仅包括签订劳动合同的正式关系，还涵盖事实劳动关系，例如虽未签订合同，但实际为单位工作并接受管理等情况。二是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。

2. 补偿内容及标准：
工伤补偿涵盖多个方面，如医疗费，用于治疗工伤产生的费用；停工留薪期工资，保障劳动者在停工治疗期间的生活；伤残津贴等。59岁劳动者的补偿标准和其他年龄段一样，均按照伤残等级确定。

3. 用人单位责任及索赔流程：
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关费用需由用人单位支付。劳动者应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向用人单位主张赔偿。

总之，59岁工伤劳动者有权获得相应补偿，合法权益应得到保障。