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59岁工伤能补偿吗

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 河北廊坊
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  • 廊坊谈判法务
    廊坊谈判法务
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    关于59岁工伤能否获得补偿的问题,答案是可以的。具体情况如下:
    1. 工伤认定条件:按照《工伤保险条例》规定,只要劳动者和用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系),并且是在工作时间、工作场所,因为工作原因受到事故伤害,或者患上了职业病,这种情况就应该被认定为工伤。
    2. 工伤补偿内容:工伤补偿包含医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等项目。对于59岁的劳动者来说,补偿标准和其他年龄段的劳动者是一样的,都是按照伤残等级来确定。
    3. 用人单位责任:要是用人单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险,那么相关的费用就得由用人单位来支付。
    4. 索赔流程:劳动者需要先去申请工伤认定,之后再进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果向用人单位主张赔偿。

    总之,59岁的工伤劳动者是有权利获得相应补偿的,这样能保障他们的合法权益。
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  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    关于59岁工伤能否获得补偿的事儿,答案是肯定的。下面给您讲讲:

    1. 工伤认定标准:按照《工伤保险条例》,只要和用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系),并且是在工作时间、工作场所,因为工作原因受到事故伤害或者得了职业病,那就会被认定为工伤。

    2. 工伤补偿内容:工伤补偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。59岁劳动者的补偿标准和其他年龄段一样,是按照伤残等级来确定的。

    3. 用人单位责任:要是用人单位没按规定缴纳工伤保险,那相关费用就得用人单位来掏。

    4. 索赔流程:劳动者得先申请工伤认定,之后再做劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果向用人单位要求赔偿。

    总之,59岁工伤劳动者有权利拿到相应补偿,合法权益得保障。
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    4 02-01
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
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    关于59岁工伤能否获得补偿的问题,答案是肯定的。以下为您详细说明:

    1. 工伤认定依据:
    依据《工伤保险条例》,认定工伤需满足两个关键条件。一是与用人单位存在劳动关系,这里的劳动关系不仅包括签订劳动合同的正式关系,还涵盖事实劳动关系,例如虽未签订合同,但实际为单位工作并接受管理等情况。二是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害,或者患职业病。

    2. 补偿内容及标准:
    工伤补偿涵盖多个方面,如医疗费,用于治疗工伤产生的费用;停工留薪期工资,保障劳动者在停工治疗期间的生活;伤残津贴等。59岁劳动者的补偿标准和其他年龄段一样,均按照伤残等级确定。

    3. 用人单位责任及索赔流程:
    若用人单位未依法缴纳工伤保险,那么相关费用需由用人单位支付。劳动者应先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,最后依据鉴定结果向用人单位主张赔偿。

    总之,59岁工伤劳动者有权获得相应补偿,合法权益应得到保障。
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    4 02-01
  • 法务说法
    法务说法
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    关于59岁工伤能否获得补偿的问题,答案是可以的。具体情况如下:
    1. 工伤认定条件:按照《工伤保险条例》规定,只要劳动者和用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系),并且是在工作时间、工作场所,因为工作原因受到事故伤害或者患上职业病的,这种情况就应当认定为工伤。
    2. 工伤补偿内容:工伤补偿包含了医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等项目。对于59岁的劳动者来说,补偿标准和其他年龄段的劳动者是一样的,都是按照伤残等级来确定。
    3. 用人单位责任:要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险,那么相关的费用就需要由用人单位来支付。
    4. 索赔流程:劳动者要先去申请工伤认定,之后再进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果向用人单位主张赔偿。

    总之,59岁的工伤劳动者是有权获得相应补偿的,这样能保障他们的合法权益。
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