1. 通常来说,有社保的工伤赔偿,不是直接找老板索要。这其中有明确的赔偿流程和责任划分。
2. 当员工发生工伤后,首要的事情就是及时向社保经办机构申请工伤认定。具体而言,员工需要在规定时间内,准备好相关的证明材料,比如劳动合同、医疗诊断证明等,提交给社保经办机构。一旦被认定为工伤,像医疗费用,包括治疗期间的挂号费、检查费、药费等,以及伤残津贴等赔偿,都会由社保基金来支付。
3. 不过,有时候社保基金支付的赔偿可能无法弥补员工的全部损失。例如停工留薪期工资,员工在工伤治疗和恢复期间的工资待遇;还有一次性就业补助金等。对于这些费用的差额部分,就应当由用人单位来承担。
4. 因此,员工应先向社保经办机构申请赔偿,等社保基金支付完毕后,再根据实际情况判断是否需要向老板索要差额部分。
5. 总之,有社保的工伤赔偿先由社保基金承担,不足部分由老板负责。