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工地上大拇指断了怎么赔偿

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 七台河
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律师解答 共4条
  • 法律助手在线
    法律助手在线
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    1. 首先,这是工伤的情况。按照《工伤保险条例》来说,要是员工因为工作出了事受伤了,得停下来接受工伤治疗,在停工留薪这段时间里,原来的工资和福利待遇都不会变,由员工所在的单位每个月给发钱。
    2. 其次,治疗工伤的医疗费用、康复费用这些,是由工伤保险基金来付的。要是用人单位没按规定交工伤保险费,那这些费用就得用人单位全部承担。
    3. 再者,经过劳动能力鉴定委员会鉴定,伤残等级是一级到十级的,就按照这个伤残等级从工伤保险基金那里领一次性伤残补助金等相关赔偿。
    4. 最后,如果因为工伤致残被鉴定为一级到四级伤残,那就保留劳动关系,但不用上班了,能享受相应的伤残津贴等待遇;要是五级、六级伤残,和用人单位的劳动关系还是保留着,单位得安排合适的工作。要是安排不了工作,单位得按月发伤残津贴。

    总之,得先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果来确定具体赔多少钱。
    全文
    7 02-01
  • 七台河法务
    七台河法务
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    1. 这事儿属于工伤的范围。按照《工伤保险条例》的规定,要是员工因为工作出了事,得停下来接受工伤治疗,在停工留薪这段时间里,原来的工资和福利待遇都不会变,单位得按月给员工发钱。
    2. 治疗工伤产生的医疗费用、康复费用这些,是由工伤保险基金来出的。要是单位没按规定交工伤保险费,那这些费用就得单位全部承担。
    3. 经过劳动能力鉴定委员会鉴定,伤残等级在一级到十级的,就能从工伤保险基金那里按照伤残等级领一次性伤残补助金等相关赔偿。
    4. 要是因为工伤致残,鉴定为一级到四级伤残的,劳动关系保留着,但不用上班了,可以享受伤残津贴等相应待遇;要是五级、六级伤残,和单位的劳动关系还是保留的,单位得给安排合适的工作。要是安排不了,单位就得按月发伤残津贴。

    总之,得先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果来确定赔偿数额。
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    2 02-01
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    1. 工伤认定至关重要,此情况属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》,员工在工作中遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤医疗时,停工留薪期内,其原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。比如,某员工因工作受伤住院治疗,在停工期间,单位应按正常工资标准发放工资及相关福利。
    2. 治疗工伤的医疗费用和康复费用等,通常由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,那所有相关费用都需用人单位承担。
    3. 经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残的,可按伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等赔偿。
    4. 若因工致残被鉴定为一级至四级伤残,要保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应伤残津贴等待遇;五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,单位应安排适当工作,难以安排的,由单位按月发伤残津贴。

    总之,要先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,依鉴定结果确定赔偿数额。
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    4 02-01
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 首先,这事儿属于工伤范围。按照《工伤保险条例》的规定,要是员工因为工作出了事故受伤,得停下来接受工伤治疗,在停工留薪这个期间,原来的工资和福利待遇都不会变,由员工所在的单位每个月按时支付。
    2. 其次,治疗工伤产生的医疗费用、康复费用等,是由工伤保险基金来出钱的。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费,那这些费用就得用人单位全部承担。
    3. 再者,经过劳动能力鉴定委员会鉴定,确定为一级到十级伤残的,就按照伤残等级从工伤保险基金那里领一次性伤残补助金等相关赔偿。
    4. 最后,如果因为工伤致残被鉴定为一级到四级伤残,那就保留劳动关系,但不用上班了,能享受相应的伤残津贴等待遇;要是鉴定为五级、六级伤残,也保留和用人单位的劳动关系,单位要给安排合适的工作。要是安排不了工作,单位就得按月发伤残津贴。

    总之,得先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果来确定具体的赔偿数额。
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    4 02-01
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