工伤要是评不上十级伤残,也是能拿到一定赔偿的。具体如下:
1. 治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用,会按照实际花了多少,由工伤保险基金来支付。
2. 像住院伙食补助费这类费用,得由用人单位按照规定的标准去支付。
3. 在停工留薪期间,职工原来的工资福利待遇不会变,由所在单位按月发放。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费,在这期间单位职工受了工伤,那这个用人单位就得按照相关条例里规定的工伤保险待遇项目和标准,来支付相应费用。
另外要注意,具体的赔偿标准可能会因为地区不同而有所差别。
总之,就算没评上十级伤残,工伤职工也得依法维护好自己的合法权益。可以和用人单位协商赔偿问题,要是协商不成,也可以通过劳动仲裁等方式来解决。