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60岁以上工伤一般能赔多少钱

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 广西桂林
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律师解答 共4条
  • 桂林答疑法务
    桂林答疑法务
    23人赞同了该解答
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    60岁以上员工要是发生工伤,赔偿金额得根据具体情况来算。具体情况给大家说说哈:
    1. 赔偿项目:一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
        - 医疗费呢,是按照实际花费来报销的。
        - 停工留薪期工资是按照受伤之前的工资标准来发放。
        - 要是构成伤残了,还得支付伤残补助金等。
    2. 伤残等级很关键:它是确定赔偿金额的重要依据,不同伤残等级对应的赔偿比例不一样。举个例子,一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资,二级伤残就是25个月,以此类推。
    3. 其他费用:可能还会有护理费、辅助器具费等其他费用。

    总之啊,60岁以上员工工伤赔偿金额得综合多方面因素考虑,具体数额得结合实际情况来计算。要是有不明白的地方,就去咨询专业律师。
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    6 02-01
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  • 法务说法
    法务说法
    评分5.0 “态度非常好”
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    关于60岁以上员工工伤赔偿的事儿,给大家说清楚。

    1. 赔偿金额得看具体情况算。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
    2. 医疗费按实际花销报销就行。停工留薪期工资呢,就按照受伤前的工资标准来发。要是构成伤残了,还得付伤残补助金啥的。
    3. 伤残等级对赔偿金额影响可大了,不同等级赔偿比例不一样。比如说,一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资,二级伤残就是25个月。
    4. 除了上面说的,可能还有护理费、辅助器具费等其他费用。

    总之,60岁以上员工工伤赔偿要综合好多因素考虑,具体赔多少得结合实际情况算。要是不太明白,找专业律师问问就清楚了。
    全文
    6 02-01
  • 职工权益咨询顾问
    职工权益咨询顾问
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    60岁以上员工发生工伤,其赔偿金额的计算需结合具体情况。以下为你详细介绍:
    1. 赔偿项目:
        - 医疗费:按实际发生的费用进行报销,员工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用,都应予以报销。
        - 停工留薪期工资:依照受伤前的工资标准发放。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间,工资待遇不变。
        - 伤残津贴等:若构成伤残,还需支付伤残补助金等。
    2. 伤残等级与赔偿比例:
    伤残等级是确定赔偿金额的关键依据,不同等级对应不同赔偿比例。例如,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资,二级伤残为25个月,以此类推。
    3. 其他费用:
    还可能涉及护理费、辅助器具费等。护理费根据护理需求和时长计算,辅助器具费则按实际配置器具的费用确定。

    总之,60岁以上工伤赔偿需综合多因素考量,具体数额依实际情况而定。如有疑问,可咨询专业律师。
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    5 02-01
  • 案情解析法务
    案情解析法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    60岁以上员工要是发生工伤,赔偿金额得根据具体情况来算。具体情况是啥样,赔偿金额就咋定。

    赔偿项目一般有这些:
    1. 医疗费:按实际花费报销就行。
    2. 停工留薪期工资:就按照受伤前的工资标准来发。
    3. 伤残津贴等:要是构成伤残了,还得支付伤残补助金啥的。

    伤残等级对确定赔偿金额特别重要,不同的伤残等级,赔偿比例也不一样。举个例子,一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资,二级伤残就是25个月的本人工资,以此类推。

    另外,还可能会有护理费、辅助器具费这些其他费用。

    总之,60岁以上员工工伤赔偿金额得综合好多因素考虑,具体赔多少得结合实际情况仔细算。要是心里有疑问,不太清楚具体咋算的,那就去咨询专业律师,让律师给咱讲讲明白。
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    3 02-01
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