1. 医疗费用:像住院费用、药品费用这些实际产生的医疗支出,都是由工伤保险基金来支付的。
2. 停工留薪期工资:要是员工因为工伤需要停工治疗,在这个期间,原来的工资福利待遇不会变,由员工所在单位按月发放。
3. 生活护理费:如果工伤职工生活没办法自理,在停工留薪期需要护理,那就由所在单位负责。要是经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理,工伤保险基金就会按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴:对于一至四级伤残的职工,会保留劳动关系,但要退出工作岗位,工伤保险基金会按月给他们发放伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金:根据伤残的等级,工伤保险基金会一次性把补助金支付给职工。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。