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工伤住院都有什么赔偿

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 浙江衢州
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  • 衢州维权顾问
    衢州维权顾问
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    1. 医疗费用:像住院费用、药品费用这些实际产生的医疗支出,都是由工伤保险基金来支付的。
    2. 停工留薪期工资:要是员工因为工伤需要停工治疗,在这个期间,原来的工资福利待遇不会变,由员工所在单位按月发放。
    3. 生活护理费:如果工伤职工生活没办法自理,在停工留薪期需要护理,那就由所在单位负责。要是经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理,工伤保险基金就会按月支付生活护理费。
    4. 伤残津贴:对于一至四级伤残的职工,会保留劳动关系,但要退出工作岗位,工伤保险基金会按月给他们发放伤残津贴。
    5. 一次性伤残补助金:根据伤残的等级,工伤保险基金会一次性把补助金支付给职工。
    6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
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  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    工伤保险待遇主要有以下这些:
    1. 医疗费用:像住院产生的费用、买药花的钱等实际发生的医疗花销,都由工伤保险基金来出。
    2. 停工留薪期工资:要是员工因为工伤需要停工治疗,那原来的工资和福利待遇都不会变,由所在单位每个月按时支付。
    3. 生活护理费:工伤职工在停工留薪期生活不能自理、需要护理的,所在单位得负责。要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,那工伤保险基金就会按月给发生活护理费。
    4. 伤残津贴:一至四级伤残的职工,劳动关系保留,但不用上班了,工伤保险基金会按月给发伤残津贴。
    5. 一次性伤残补助金:按照伤残等级,由工伤保险基金一次性给职工这笔钱。
    6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:劳动合同或聘用合同到期终止,或者职工自己提出解除合同的,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,用人单位付一次性伤残就业补助金。
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    2 02-01
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    1. 医疗费用:
        - 医疗费用涵盖了住院期间产生的各项费用,如床位费、检查费等,以及药品费用等实际发生的医疗支出。这些费用均由工伤保险基金来支付,为工伤职工减轻经济负担,确保他们能得到及时有效的治疗。
    2. 停工留薪期工资:
        - 当员工因工伤需要停工接受治疗时,在这段停工留薪期内,其原工资福利待遇保持不变。这意味着员工的收入不会因工伤而减少,由所在单位按月足额支付,保障员工的基本生活。
    3. 生活护理费:
        - 若工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,所在单位要负责安排护理。经劳动能力鉴定委员会确认需长期生活护理的,工伤保险基金将按月支付生活护理费,以保障其生活需求。
    4. 伤残津贴:
        - 对于一至四级伤残职工,保留劳动关系并退出工作岗位,工伤保险基金会按月支付伤残津贴,为他们提供基本生活保障。
    5. 一次性伤残补助金:
        - 根据伤残等级的不同,工伤保险基金会一次性支付相应的伤残补助金。
    6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:
        - 当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    6 02-01
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    1. 医疗费用:像住院费用、药品费用这类实际产生的医疗花销,都由工伤保险基金来付。
    2. 停工留薪期工资:要是员工因为工伤停下来治疗,在这期间,原来的工资和福利待遇不会变,由员工所在单位每个月按时支付。
    3. 生活护理费:如果工伤职工生活没办法自理,在停工留薪期需要人护理,就由所在单位负责。要是经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,那工伤保险基金就会每个月支付生活护理费。
    4. 伤残津贴:一至四级伤残的职工,劳动关系保留,但不用再上班,工伤保险基金会按月给他们发伤残津贴。
    5. 一次性伤残补助金:根据伤残的等级,工伤保险基金会一次性把这笔钱支付给职工。
    6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:当劳动、聘用合同到期结束,或者职工自己提出解除合同,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
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工伤住院都有什么赔偿
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合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
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公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
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