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工人上一天班受伤了算工伤吗

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 内蒙古包头
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律师解答 共4条
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    76人赞同了该解答
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    1. 通常来说,工人在上班时间,而且是在工作的场所里面,要是因为工作方面的原因出了事故受伤了,这种情况就应该认定是工伤。
    2. 在上班时间的前后,还是在工作场所内,做一些和工作有关的准备工作或者收尾工作的时候,如果不小心出了事受了伤,这也算是工伤的一种情况。
    3. 不过呢,如果是工人自己故意的,或者因为自己的重大失误导致受伤,那在认定工伤的时候可能就会受到影响。
    4. 另外,还有一些特殊的情况,哪怕不是在上班时间,也不在工作场所里面,但是经过社会保险行政部门认定属于工伤的,那也能认定是工伤。比如说在抢险救灾这类维护国家利益、公共利益的活动中受了伤。

    总之,工人上一天班受伤算不算工伤,得看具体是啥情况。要是有不清楚的地方,可以向当地的劳动保障行政部门问问,或者找专业的律师帮忙。
    全文
    6 02-01
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    关于工伤认定,有以下几种常见情况:
    1. 正常来说,工人在上班时间、在工作的场所里,因为工作方面的事儿受伤了,这种一般就会被认定是工伤。
    2. 在上班前后这段时间,要是在工作场所做一些跟工作相关的准备工作或者收尾工作时受伤了,那也算是工伤。
    3. 不过要是因为工人自己故意或者有特别大的疏忽导致受伤,那可能就会对工伤认定有影响。
    4. 还有一些特殊情况,哪怕不是在上班时间和工作场所内,但只要经过社会保险行政部门认定是工伤的,同样也算工伤。比如说在抢险救灾这类维护国家、公共利益的活动中受伤的。

    总之,工人上班时受伤算不算工伤,得看具体情况。要是不清楚,可以找当地劳动保障行政部门问问,或者找专业律师帮忙。
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    7 02-01
  • 包头答疑法务
    包头答疑法务
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    关于工人上班受伤是否算工伤,有以下几种常见情况:
    1. 工作时间和场所内,因工作受伤:一般来说,工人在正常的工作时间和规定的工作场所内,由于从事工作相关的事务而受到事故伤害的,应当认定为工伤。例如,工人在车间操作机器时,因机器故障受伤。
    2. 工作前后,做预备或收尾工作受伤:在工作时间前后,于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的,也属于工伤范畴。比如上班前准备生产工具时受伤。
    3. 自身故意或重大过失影响认定:要是因工人自身故意或者重大过失导致受伤,可能会对工伤认定产生影响。
    4. 特殊情形下也可认定:有些特殊情形,即便不在工作时间和工作场所内,经社会保险行政部门认定,也可认定为工伤,像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

    总之,要根据具体情况判断,有疑问可向当地劳动保障行政部门咨询或找专业律师帮忙。
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    6 02-01
  • 职业病维权法务
    职业病维权法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 通常来说,工人在上班时间、工作场地内,要是因为工作方面的原因出了事故受伤了,这种情况就应当认定是工伤。
    2. 在上班时间前后,还是在工作场地里,做和工作有关的准备工作或者收尾工作时,如果不小心受伤了,那也属于工伤的范围。
    3. 不过呢,如果是工人自己故意或者因为特别大的疏忽导致受伤的,那可能就会对工伤的认定有影响。
    4. 另外,有些特殊的情况,哪怕不是在上班时间、工作场地内,但是经过社会保险行政部门认定是工伤的,那也能算工伤。比如说在抢险救灾这类维护国家利益、公共利益的活动中受了伤。

    总之,工人上一天班受伤了算不算工伤,得看具体是啥情况。要是心里没底儿,不太清楚的话,可以去找当地的劳动保障行政部门问问,或者找专业的律师帮忙。
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    3 02-01
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上班两天受伤算不算工伤?
上班两天受伤算工伤,只要是在工作时间工作场所,并且是因为工作方面所导致的原因,受到的伤害。在我国《工伤保险条例》当中,对于劳动者能够成功的认定工伤的范围作出了一系列的规制,有一些应当认定和视为工伤的具体情形。
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工伤赔偿
职工上班一天受伤算不算工伤
上班第1天就受伤算不算工伤的这个问题需要根据职工受伤的原因来分析,而且,工伤认定是处理工伤事故当中必不可少的一个程序,如果职工受伤的原因跟工作有关,并且也是在工作时间前后的,理论上可以被认定成工伤。
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工伤赔偿
上班三天受伤是否能算工伤
上班三天受伤是否能算工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,但该规定有一个前提,即伤者系公司的职工,双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等),则无法认定为工伤,而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
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上班第一天受伤算不算工伤
上班第一天受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,但该规定有一个前提,即伤者系公司的职工,双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等),则无法认定为工伤,而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
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刚上班两天受伤算不算工伤
刚上班两天受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,但该规定有一个前提,即伤者系公司的职工,双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等),则无法认定为工伤,而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
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