工厂雇佣临时工受伤了怎么办

在处理临时工受伤这件事儿上，得按下面这些步骤来办：

1. 先搞清楚工厂和临时工之间的法律关系。要是属于劳动关系，那工厂就得负责工伤赔偿。
2. 赶紧把临时工送去医院治疗，像就医的票据、病历这些东西，都得好好留着，这都是重要证据。
3. 要向当地的人力资源和社会保障部门去申请工伤认定。一般得在事故发生后的30天内提出申请，要是有特殊情况，申请时间还能延长。
4. 要是工伤认定成功了，再根据伤残等级等情况，工厂得给临时工支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
5. 如果双方就赔偿的事儿商量不拢，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

总之，工厂得积极履行法律义务，保障临时工的合法权益。

1. 明确法律关系：
当临时工在工厂发生相关事故时，首要的是确定工厂与临时工之间的法律关系。若二者构成劳动关系，那么按照法律规定，工厂就需要承担工伤赔偿责任。这是后续处理一系列问题的基础。

2. 及时送医并保留证据：
工厂要第一时间将受伤的临时工送往正规医疗机构进行救治，同时，务必妥善保留好就医过程中产生的各类票据、病历等相关证据。这些证据在后续的处理流程中至关重要。

3. 申请工伤认定：
工厂应向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。一般来说，需要在事故伤害发生之日起30日内提交申请；要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂、证据收集困难等，经过相关部门批准后，申请时间可以适当延长。

4. 按规定支付费用：
若工伤认定成功，工厂需依据临时工的伤残等级等具体情况，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等相应费用。

5. 协商不成可仲裁诉讼：
若双方针对赔偿事宜无法协商达成一致，临时工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不服，还可进一步向法院提起诉讼。
总之，工厂需积极履行法律义务，保障临时工权益。