单位不好工伤放假怎么赔偿

下面给大家讲讲单位工伤放假相关待遇的事儿：
1. 要是单位因为工伤给职工放假，一般是按照工伤医疗期的规定来操作的。在这个工伤医疗期里，职工原来的工资福利待遇不会变哦。
2. 单位得给处在医疗期的职工发工资，工资标准通常就是职工受伤前12个月的平均工资。
3. 等医疗期结束了，如果职工还得停工接着治疗，单位就要继续给职工发病假工资或者疾病救济费。这里要注意，这个病假工资或者疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
4. 要是单位没有按照规定给职工支付工伤放假期间该有的待遇，职工可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1. 工伤放假按医疗期规定执行
单位因工伤给职工放假时，通常会依据工伤医疗期的相关规定来安排。工伤医疗期是为了让职工能安心接受治疗和康复。在这个期间，职工的原工资福利待遇保持不变，例如职工原本的基本工资、奖金、津贴等都不会减少，这样能保障职工在受伤治疗期间的生活水平不受影响。

2. 医疗期内工资按平均工资支付
单位需要支付职工在医疗期内的工资，工资标准一般是受伤前12个月的平均工资。通过计算这12个月的平均工资，能更公平合理地确定职工在医疗期内应得的收入。

3. 医疗期后仍需治疗付病假待遇
医疗期结束后，如果职工仍需停工治疗，单位应继续支付病假工资或疾病救济费。且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，以保障职工基本生活。

4. 单位违规职工可维权
若单位没有按照规定支付工伤放假期间的待遇，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。