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工伤赔偿未满十二个月能赔偿吗

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 贵州安顺
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律师解答 共4条
  • 安顺法务
    安顺法务
    62人赞同了该解答
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    关于工伤赔偿,和工作时长有关系,但并不是非得工作满十二个月才能拿到赔偿。只要是在干活的时候,因为工作的原因出了事故受伤,或者得了职业病,那就得按照法律规定进行赔偿。

    具体是这样的:
    1. 工伤认定之后,劳动能力鉴定机构会根据受伤的实际状况来评定伤残等级,然后按照这个伤残等级去确定赔偿的项目和标准。哪怕工作还没满十二个月,也会根据实际的工伤情况来赔,像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都会有。
    2. 要是单位没有按照法律规定给员工交工伤保险,那所有的赔偿费用就都得单位自己掏腰包。

    总之呢,工伤赔偿不是看工作有没有满十二个月,只要符合工伤认定的条件,就应该得到相应的赔偿。
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    1 02-01
  • 法律小助手
    法律小助手
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    工伤赔偿这件事儿啊,和工作时长是有点关系,但可不是非得工作满十二个月才有赔偿哦。只要是在干活的时候,因为工作的原因出了事,受了伤,或者得了职业病,那都得依法给赔偿。

    下面说说赔偿的事儿:
    1. 先得进行工伤认定。认定完了,劳动能力鉴定机构会按照受伤的具体情况,去评定伤残等级,再根据这个等级来确定赔偿的项目和标准。
    2. 就算工作没满十二个月,也会根据实际的工伤状况赔偿,像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。

    还有啊,如果单位没按规定给员工交工伤保险,那所有的赔偿费用就得单位自己掏腰包了。

    总之呢,工伤赔偿不用非得工作满十二个月,只要符合工伤认定的条件,就该拿到相应的赔偿。
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    1 02-01
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分5.0 “值得推荐”
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    工伤赔偿与工作时长存在一定关联,但并非必须工作满十二个月才有赔偿资格。具体情况如下:

    1. 工伤认定标准:只要员工是在正常的工作过程中,因执行工作任务受到事故伤害,或者患上与工作环境、工作内容相关的职业病,就应当依法认定为工伤,并进行相应赔偿。
    2. 赔偿流程及项目:在工伤得到认定后,劳动能力鉴定机构会综合考虑受伤的部位、严重程度等多种因素,评定伤残等级。随后依据伤残等级来确定具体的赔偿项目和标准。即使工作未满十二个月,同样会按照实际的工伤状况给予赔偿,常见的赔偿项目有医疗费,用于治疗工伤所产生的费用;停工留薪期工资,保障员工在治疗和恢复期间的基本生活;伤残津贴等。
    3. 单位责任:若单位没有依法为员工缴纳工伤保险,那么所有的赔偿费用都需要由单位来承担。

    总之,只要符合工伤认定条件,无论工作时长是否满十二个月,员工都应获得相应赔偿。
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    5 02-01
  • 职业病法律通
    职业病法律通
    评分4.9 “经验丰富”
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    关于工伤赔偿,它和工作时长是有关系的,但并不是非得工作满十二个月才能拿到赔偿。只要是在干活的时候,因为工作的原因出了事故受伤了,或者得了职业病,那就得按照法律规定进行赔偿。

    具体来说,在工伤被认定之后,劳动能力鉴定机构会结合受伤的实际状况来评定伤残等级,再根据这个伤残等级去确定赔偿的项目以及标准。就算工作还没满十二个月,也会按照实际的工伤情形给予赔偿,像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都会有。

    另外要注意,如果单位没有按照法律规定给员工缴纳工伤保险,那所有的赔偿费用就得单位自己掏腰包了。

    总而言之,工伤赔偿不是以工作满十二个月作为前提条件的,只要符合工伤认定的条件,员工就应该得到相应的赔偿。
    全文
    2 02-01
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