工作满二十年被辞退有赔偿金吗？

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

[律师回复] 公司违法解除劳动关系，需要支付双倍经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，建议委托律师介入，娇

[律师回复] 你好，国家规定，男方年满22周岁，女方年满20周岁可以办理结婚登记。如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复]
一、社保缴费基数
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
二、个人怎么买社保
个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；
2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
三、社保转移
办理流程
（
1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单
位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（
2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（
3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（
4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（
5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
社保转移需要哪些手续
（一）申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》
缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（
1）《申请》（附件二）、
（
2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件
（
3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件
（
4）《职工养老保险手册》
（
5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》
（
6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件
（
7）政策规定的其他相关材料。
（二）出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系
缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
（三）办理基金转移手续
原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。
（四）办理接续保险手续
新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
1、《职工养老保险手册》，
2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，
3、政策规定的其他相关材料。
四、社保退保
1、办理个人社保退保手续的条件：

(1)参保人员出国定居
证明及公安机关户口核销证明

(2)养老保险已办理终止参保异动手续，且没有欠费记录

2、办理社保退保手续办理的流程：
(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处
(2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)
(3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台，开具转账支票。
(4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)
社保退保怎么申请
1、办理个人社保退保手续的条件：

(1)参保人员出国定居
证明及公安机关户口核销证明

(2)养老保险已办理终止参保异动手续，且没有欠费记录

2、办理社保退保手续办理的流程：
(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处
(2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)
(3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台，开具转账支票。
(4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)
六、社保报销
身份证原件;医学诊断证明书原件;门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;普通门诊、急诊收费的收据原件、门诊费用明细清单或处方的原件(处方按日期粘贴在收据后面)。提交时间：每月1-10日，当月费用次月提交，当年费用需在次年1月前提交。 经办流程：一个自然年度内累计超过起付标准，单位经办人将所有单据录入企业版软件，将生成的电子信息及报表申报到医保中心，医保中心在30个工作日内完成审核，结算，支付报销费用。
社保报销大概在30日左右到账。

[律师回复]
1、如果员工是女性，已经达到退休年龄，被辞退是没有经济补偿的。　　
2、如果是男性，还没有达到退休年了，那么被单位辞退，单位是需要支付员工双倍经济补偿的。　　
3、但是根据辞退的原因不同，单位支付的经济补偿或者赔偿金也不一样。　　
4、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第
一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第
二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第
三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第
四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第
五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。　　
5、经济补偿为每坐满一年一个月本人工资。

[律师回复] 你好，男方满22周岁，女方满20周岁可以办理。如果回答对您 有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么
第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：
劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么
第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：
劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1，与未满14周岁的发生性行为，不论自愿与否，都构成罪；
2、与已满16周岁的未成年女子自愿发生性为，不构成犯罪；
《刑法》第二百三十六条 强奸罪
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 年满六十二岁被用人单位辞退的，不能适用《劳动法》相关法律规定要求用人单位进行经济补偿，但用人单位与当事人解除劳务关系的，双方就赔偿问题协商无效的，可以依法向人民提讼，通过诉讼方式，请求人民要求用人单位承担相应的法律责任。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条　人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二十一条　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。　　对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。　　同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民辖区的，各该人民都有管辖权。

[律师回复] 对于不满二十周岁能不能注册公司这个问题，解答如下, 可以注册的，超过18周岁即可其实注册公司已经比较简单了，下面就按照一步一步来就可以啦2016年最新注册公司流程　　
1、企业名称预先登记　　办理事项：企业名称预先登记　　办事机构：区工商分局　　办理地点：投资服务大厅工商分局窗口　　办理时限：两个小时后领取　　办理程序：持股东(投资人)资格证明领取《名称(变更)预先核准申请书》、《投资人授权委托意见》→填表(按公司命名要求一次可以最多起9个名称备查)→交表→领取《企业名称预先核准通知书》　　收费标准：无收费　　提供材料：　　⑴《名称预先核准申请书》、《投资人授权委托意见》;　　⑵特殊行业需要的其他文件(详细内容参看工商局一次性告知单)。　　
2、企业设立登记　　办理事项：领取《企业设立登记申请书》　　办事机构：区工商分局　　办理地点：投资服务大厅工商分局窗口　　办理时限：立等可取　　办理程序：出示《企业名称预先核准通知书》→领取《企业设立登记申请书》;同时领取《企业设立登记申请书》等有关表格　　收费标准：无收费　　提供材料：　　⑴《企业名称预先核准申请书》;　　⑵《投资人授权委托意见》。　　
3、前置审批　　前置审批是指企业登记注册前，政府行业主管部门对企业经营资格的审查。一般企业不需要。　　根据市工商局《2006年市企业登记前置许可项目目录》，将与区县级审批相关的项目及常见咨询的前置审批项目简列如下，共15类36项，请按需办理表格内事项。无前置审批的企业，则直接办理下一步。参考：《企业登记前置许可项目目录》　　
4、交存企业注册资金　　办理事项：入资(必须是股东之一亲自办理，不得委托他人代办)　　办事机构：区工商局指定银行　　办理地点：区工商局或投资服务大厅　　办理时限：资料齐全立等可取　　办理程序：股东之一本人当面出示所有股东的身份证原件→填写入资单→存入注册资金→领取入资原始进帐单　　收费标准：无收费　　提供材料：以下仅供参考，请以各入资银行的具体要求为准。　　⑴《企业名称预先核准通知书》或《企业名称变更核准通知书》原件及复印件，股东名录一份;　　⑵所有股东身份证原件及复印件，并在复印件注明各股东入资金额，法人单位出资的提交出资单位营业执照副本原件及复印件(加盖公章);　　⑶注册资金;　　
①自然人出资：现金或银行通存通兑存折或卡;　　
②法人出资：出资单位支票和新成立法人的人名章及委托书。　　
5、办理法定验资手续　　办理事项：办理法定验资手续　　办理机构：各法定验资机构、会计师事务所　　办理时限：根据申办企业提供材料情况是否齐全而定　　收费标准：注册资金30万元(含)以上，按注册资金的2‰收取;30万元以下收费600元。　　提供材料：根据各申办企业情况不同，提供材料的要求也不同，以下内容仅供参考。　　⑴《名称预先核准通知书》;　　⑵填写完整的《企业设立申请书》;　　⑶由入资银行开具的入资单;　　⑷全体股东资格证明;　　⑸公司章程;　　⑹法人股东单位的《资产负债表》、《损益表》(有的区不用)。　　
6、工商注册的审批、领取营业执照　　办理事项：工商注册、营业执照批复　　办事机构：区工商分局　　办理地点：投资服务大厅工商分局窗口　　办理时限：受理后五个工作日　　办理程序：　　填写并提交《企业设立登记申请书》等材料→领取《准予设立(变更、注销、撤销)登记(备案)通知书》→5个工作日后持《准予设立(变更、注销、撤销)登记(备案)通知书》→交费→领取营业执照正副本　　收费标准：注册资(本)金1000万以下的，按0.8‰收取;超过1000万元的部分按0.4‰收取;超过1亿元的，超过部分不再收取。营业执照工本费10元/个　　提交材料：由于企业的性质不同，提供的材料也不同，其中有限责任公司应提交：(其他类型企业请参照办理，或咨询工商分局窗口)　　⑴《企业设立登记申请书》;　　⑵公司章程(提交打印件一份，请全体股东亲笔签字;有法人股东的，要加盖该法人单位公章);⑶法定验资报告;　　⑷《企业名称预先核准通知书》及《预核准名称投资人名录表》;　　⑸股东资格证明;　　⑹《指定(委托)书》;　　⑺《企业秘书(联系人)登记表》;　　⑻经营范围涉及许可项目的，应提交有关审批部门的批准文件;　　公司还应提交打印的与公司章程载明的股东姓名(名称)、出资时间、出资方式、出资额一致的股东名录和董事、经理、监事成员名录一份。　　
7、企业印章备案及刻制　　办理事项：备案及刻制印章　　办事机构：区公安分局及其指定的刻字社　　办理地点：投资服务大厅公安分局窗口备案，区公安分局指定的刻字社刻章　　办理时限：备案立等可取;刻章价格不定(属于企业行为，由刻字社自行定价)　　办理程序：携带营业执照副本到公安分局窗口备案→公安分局在营业执照副本上印核准章→在指定的刻字社刻制公章、财务章、合同章、人名章等印鉴　　收费标准：公安分局备案免费，刻章费：(此为行业规范价格，仅供参考)共计365元(其中财务章180、公章70元/枚、合同章70元/枚、人名章45元/枚)　　提供材料：　　⑴营业执照副本原件及复印件;　　⑵法人身份证原件及复印件;　　⑶经办人身份证原件及复印件;　　⑷全民、集体企业、企业的分支机构，出示上级主管部门的介绍信;有限公司参股股东中，包括法人股的应持其中一家法人单位介绍信。　　
8、企业法人代码登记　　办理事项：企业法人代码登记　　办事机构：区质量技术监督局　　办理地点：投资服务大厅质量技术监督局窗口　　办理时限：受理后3个工作日　　办理程序：领表→填表→提交单位公章等资料→交费→(办理时限过后)领取组织机构代码证书　　收费标准：30元/套　　提供材料：　　⑴营业执照副本原件及复印件;　　⑵单位公章;　　⑶法人代表身份证原件及复印件(非法人单位提交负责人身份证原件及复印件);　　⑷集体、全民所有制单位和非法人单位提交上级主管部门代码证书复印件;　　⑸单位邮编、电话、正式职工人数。　　
9、地税登记　　办理事项：税务登记(自领取营业执照之日起30日内办理)　　办事机构：区地税局　　办理地点：区投资服务大厅地税局窗口　　办理时限：立等可取　　收费标准：40元/套(税务登记工本费)　　提供材料：“个体经济”可不报送以下的⑵、⑷、⑸项材料　　⑴营业执照副本原件及复印件;　　⑵企业法人组织机构代码证书原件及复印件;　　⑶法人代表身份证原件及复印件;　　⑷银行开户许可证复印件(可后补);　　⑸公司或企业章程原件及复印件;　　⑹房产证明或租赁协议复印件;　　⑺印章;　　⑻从外区转入的企业，必须提供原登记机关完税证明(纳税清算表);　　⑼税务机关要求提供的其它有关材料。　　
10、国税登记　　办理事项：税务登记(自领取营业执照之日起30日内办理)　　办事机构：区国税局　　办理地点：区投资服务大厅咨询窗口　　办理时限：立等可取　　收费标准：税务登记工本费10元/个　　提供材料：　　⑴企业法人营业执照副本复印件一份或其它主管机关核发的许可证照复印件一份;　　⑵法定代表人或负责人的身份证复印件一份(外籍人员为护照复印件一份);　　⑶企业办税人员身份证复印件一份;　　⑷企业组织机构统一代码证复印件一份;　　⑸提供企业银行开户许可证复印件一份;　　⑹办理新办税务登记的纳税人还要提供营业执照所在地的街道和乡街的名称。　　1
1、开设银行账号　　办理事项：在银行开户　　办事机构：面向企业的银行分支机构　　办理地点：就近银行　　办理时限：材料齐全立等可取　　收费标准：各银行规定不一样　　提供材料：请根据各入资银行的具体要求为准，以下内容仅供参考。　　⑴企业法人营业执照正、副本原件及复印件;⑵组织机构代码证书正、副本原件及复印件;　　⑶国税、地税税务登记证正、副本原件及复印件;　　⑷法定代表人身份证原件及复印件;　　⑸公章、财务章、法人代表名章。　　1
2、开转资证明和划转资金　　办理事项：转资　　办事机构：区工商分局开转资证明，在入资银行划转资金　　办理地点：投资服务大厅工商分局转资窗口　　办理时限：材料齐全立等可取　　办理程序：在工商分局窗口开具转资证明→在大厅内入资银行划转资金　　收费标准：不收费　　提供材料：请根据各入资银行的具体要求为准，以下内容仅供参考。　　⑴工商局开具的转资证明(出具《营业执照》正本或副本原件、《开户许可证》原件、《交存入资资金凭证》的企业留存联、经办人身份证原件方可领取转资证明);　　⑵股东之一(原办理入资的股东亲自来办)本人持身份证原件及复印件办理转资;　　⑶营业执照正、副本、组织机构代码证书原件;　　⑷开户银行的开户许可证原件和交换号;　　⑸入资时的原始进账单及印签卡(副卡)。　　1
3、统计登记　　办理事项：办理统计登记(领取营业执照之日起30日内办理)　　办事机构：区统计局　　办理地点：投资服务大厅统计局窗口　　办理时限：立等可取　　办理程序：领取《法人单位基本情况表》→填表，并提交下述材料→发放统计登记证　　收费标准：无收费　　提供材料：　　⑴《法人单位基本情况表》加盖公章一式一份;　　⑵营业执照副本原件及复印件;　　⑶组织机构代码证书正、副本原件及复印件，IC卡。　　1
4、社会保险登记　　办理事项：社会保险登记　　办事机构：区劳动局社保中心　　办理地点：区劳动局社保中心　　办理时限：立等可取　　收费标准：无收费　　办事程序：　　⑴营业执照副本原件及复印件;　　⑵法人代码证书原件及复印件;　　⑶缴费企业单位的公章、法人身份证原件及复印件;　　⑷开户银行名称、账号、交换号及复印件，企业所属街道名称。

[律师回复]
1、契税，首套房：90（含）平内
1、90平以上1.5，二套房：90（含）平内
1、90平以上2；商业房或公司产权房：3。契税有变化，要根据你们城市的政策变动。
2、个人所得税按全额的1，由卖方承担，唯一住房减免，但实际交易中是由购房者出的；
3、交易费，4元平方；　
4、转移登记费，80元；
5、权证印花税5元；
6、营业税未满2年，面积大于144，5.6卖方缴纳，普通住房满2年可减免。扩展资料
1、契税有1.5和3两种。契税征收税率的多少是由房屋是否为普通住宅来决定的。普通住宅界定标准为：住宅小区建筑容积率在1.0（含）以上，单套建筑面积在140（含）平方米以下,实际成交价低于同级别土地上住房平均交易价格1.2倍以下。
2、增值税有征收和不征收两种。如果转让个人购买不满2年的普通住宅，则业主需支付（全额÷1.05）×5.6；不满2年的非普通住宅，业主要交（全额÷1.05）×5.6；已满2年的普通住宅则不需支付该税；已满2年的非普通住宅，业主要交（差额÷1.05）×5.6。
3、个税有20和1两种。根据地税局现行执行的政策，如果不能提供房屋原值的.将按纳税人住房转让收入的1核定应纳个人所得税额。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人年满二十周岁，没有任何理由，想更改本人的民族类别的，是不可以的。但如果当事人有证据证明民族类别有错误的，可以依法进行变更或者更正，户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国户口登记条例》第十七条　户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

[律师回复] 对于失业金满十年后辞职可以领的到吗这个问题，解答如下,
1、如果是你自己自愿辞职，不可以领取。
2、根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
3、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。各地领取的月标准不一样。
4、符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动合同的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取（农村户籍的，个人不参加失业保险的，是发放一次性失业金救助金）。
5、如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。旷工被公司开除是可以领取失业金的。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

[律师回复] 对于满了四十岁的女员工可以被辞退吗这个问题，解答如下, 只有符合法定条件和程序，可以辞退。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》
第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法，用人单位按《劳动合同法》
第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按
第四十条、
第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 【法律意见】　　试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。　　
一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。　　
二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 没有抚养权的问题！不用判！抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分，在现实生活中由于各种原因的出现与发生，导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。
1、未成年的，至子女成年。如果子女已满十六周岁、未满十八周岁、以已自己的劳动收入为维持生活的主要来源的，可给付至十六周岁；
2、在校的，给付至高中毕业。中国《民法通则》规定：“18周岁以上的公民是成年人。”孩子20了，已经成年！除非20岁高中还没毕业！
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）》
第二十条 婚姻法第二十一条规定的不能生活的子女，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。

[律师回复] 退休费比例为：工作年限满35年以上的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发；工作年限满10年不满20年的按70%计发。工龄24年的，退休费按本人原工资的80%比例计发，津补贴按同类人员发放。。符合生育二孩条件，自愿终身只生育一个子女的职工，退休时，提高退休金计发比例的10％。终身只生育一个子女或者婚后终身无孩的职工，退休时，提高退休金计发比例的5％。只生育一个子女的单亲妈妈可以享受5%的独生子女奖励。

[律师回复] 你好，建议咨询社保局