1. 雇主的赔偿责任基础:当雇主与雇工存在雇佣关系时,通常雇主需承担赔偿责任。这是因为在雇佣活动中,雇主有保障雇工人身安全的义务。比如,雇主为雇工提供的工作场所、工具设备等应符合安全标准,还要对雇工进行必要的安全培训,以避免雇工在工作过程中遭受伤害。
2. 雇工故意或重大过失的影响:若雇工在从事雇佣活动时有故意或重大过失行为,像明知某项作业存在巨大危险,却依然冒险进行,这种情况下可减轻雇主的赔偿责任。因为雇工对自身行为的危险性有清晰认知却执意为之。
3. 雇工一般过错的影响:如果雇工存在违反安全规定等过错,也会减轻雇主的赔偿责任,但雇主仍需承担一定比例责任。例如,雇工未按规定佩戴防护用具。
4. 责任划分的考量因素:具体责任划分要综合双方过错程度等多方面因素判断,不能简单确定谁责任大,需结合具体情况分析判定。