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雇人干活自己摔伤谁的责任大

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 湖南湘西
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律师解答 共4条
  • 法务说法
    法务说法
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    1. 要是雇主和雇工之间是雇佣关系,一般来讲,雇主得承担赔偿责任。这是因为雇主有保障雇工在雇佣活动中人身安全的义务。
    2. 不过呢,如果雇工在干雇佣活动的时候,是故意或者有重大过失的,比如说明明知道有危险,还偏要冒险作业,这种情况下,雇主的赔偿责任就能减轻一些。
    3. 要是雇工自己有过错,像违反安全规定之类的,雇主的赔偿责任也会相应减轻,但雇主还是得承担一部分赔偿责任。
    4. 具体怎么划分责任,得把双方的过错程度等各种因素综合起来考虑。

    总之,不能一下子就说谁的责任更大,得按照具体的情况去分析、去判定。
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    2 02-01
  • 职场安全守护法务
    职场安全守护法务
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    关于雇主与雇工之间责任划分的事儿,给大家讲讲:

    1. 要是雇主和雇工存在雇佣关系,通常雇主得担赔偿责任。为啥呢?因为雇主得保障雇工在干活时的人身安全呀。

    2. 要是雇工在干活过程中,是故意的或者有重大过失,比如明明知道有危险还偏要冒险作业,这种情况下,雇主的赔偿责任就能减轻点。

    3. 要是雇工自己有过错,像违反安全规定之类的,雇主的赔偿责任也能相应减轻,但雇主还是得担一部分赔偿责任。

    4. 具体怎么划分责任,得综合好多因素来看,像双方各自的过错程度啥的。

    总之,不能一下子就说谁的责任大,得结合具体情况仔细分析、认真判定才行。
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    3 02-01
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    1. 雇主的赔偿责任基础:当雇主与雇工存在雇佣关系时,通常雇主需承担赔偿责任。这是因为在雇佣活动中,雇主有保障雇工人身安全的义务。比如,雇主为雇工提供的工作场所、工具设备等应符合安全标准,还要对雇工进行必要的安全培训,以避免雇工在工作过程中遭受伤害。
    2. 雇工故意或重大过失的影响:若雇工在从事雇佣活动时有故意或重大过失行为,像明知某项作业存在巨大危险,却依然冒险进行,这种情况下可减轻雇主的赔偿责任。因为雇工对自身行为的危险性有清晰认知却执意为之。
    3. 雇工一般过错的影响:如果雇工存在违反安全规定等过错,也会减轻雇主的赔偿责任,但雇主仍需承担一定比例责任。例如,雇工未按规定佩戴防护用具。
    4. 责任划分的考量因素:具体责任划分要综合双方过错程度等多方面因素判断,不能简单确定谁责任大,需结合具体情况分析判定。
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    1 02-01
  • 吉首答疑法务
    吉首答疑法务
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    1. 要是雇主和雇工之间有雇佣关系,一般来讲,雇主得承担赔偿责任。这是因为雇主得保障雇工在干活过程中的人身安全。
    2. 不过呢,如果雇工在干活的时候是故意的,或者有重大过失,比如说明明知道有危险,还偏要冒险去作业,这种情况下,雇主的赔偿责任就能减轻一些。
    3. 要是雇工自己有过错,像违反了安全规定之类的,那雇主的赔偿责任也会相应地减轻,不过雇主还是得承担一部分赔偿责任。
    4. 具体怎么划分责任,得看双方的过错程度,还有其他一些相关因素,综合起来判断。

    总而言之,不能一下子就说谁的责任大,得按照具体的情况去分析、去判定才行。
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    8 02-01
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