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工伤期间工资待遇怎么算的

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 青海果洛
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律师解答 共4条
  • 精英法务团
    精英法务团
    35人赞同了该解答
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    工伤期间工资待遇的计算方式如下:
    1. 停工留薪期工资:要是职工因为工作受伤或者得了职业病,需要暂停工作去接受工伤医疗,那在停工留薪期内,原来的工资福利待遇不会变,由所在单位每个月按时支付。一般来说,停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
    2. 伤残津贴:工伤职工评定了伤残等级后,就会停发原来的待遇,然后按照伤残等级来享受伤残津贴。比如,一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是本人工资的85%,依此类推。

    工伤期间的工资待遇,主要是为了保障职工的合法权益,让职工在因为工伤停工的时候,能有一定的经济支持。需要注意的是,具体的计算标准和支付方式,可能会因为地区和企业的规定有所不同。
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    3 02-01
  • 果洛谈判法务
    果洛谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤期间的工资待遇,一般这么算:

    1. 停工留薪期工资:职工要是因为工作出了事故受伤,或者得了职业病,得暂停工作去接受工伤治疗。在停工留薪这段时间里,原来的工资和福利待遇都不会变,由所在单位每个月按时支付。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间最多不超12个月。

    2. 伤残津贴:工伤职工评定了伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照伤残等级来领伤残津贴。像一级伤残,能拿到本人工资的90%;二级伤残是本人工资的85%,依此类推。

    总之,工伤期间的工资待遇就是为了保障职工权益,让职工在因工伤停工时能有经济上的支持。具体计算标准和支付方式,不同地区和企业可能会有差别。
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    8 02-01
  • 职场安全守护法务
    职场安全守护法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    在工伤期间,职工的工资待遇计算方式如下:

    1. 停工留薪期工资:
    当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗时,便进入停工留薪期。在此期间,职工原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。一般来说,停工留薪期不超过12个月。若职工伤情严重或者情况特殊,比如多处重伤、病情复杂等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。

    2. 伤残津贴:
    工伤职工评定伤残等级后,原待遇停发,开始按照伤残等级享受伤残津贴。其中,一级伤残的津贴为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,然后依次类推。

    工伤期间的工资待遇是为保障职工合法权益,让职工在因工伤停工时能有经济支持。不过,具体的计算标准和支付方式可能因不同地区的政策以及企业自身规定而存在差异。
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    3 02-01
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    工伤期间工资待遇的计算方式如下:
    1. 停工留薪期工资:要是职工因为工作受伤或者得了职业病,得暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪这段时间里,原来的工资福利待遇不会变,由所在单位按月给发工资。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
    2. 伤残津贴:工伤职工评定了伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照伤残等级来领伤残津贴。一级伤残能领本人工资的90%,二级伤残是本人工资的85%,按这个规律往下类推。

    总的来说,工伤期间的工资待遇是为了保障职工合法权益,让职工在因工伤停工时能有经济上的支持。需要注意的是,具体的计算标准和支付方式可能会因为地区和企业规定的不同而有所差别。
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    2 02-01
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工伤期间工资待遇怎么算的
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