工伤期间工资待遇的计算方式如下:
1. 停工留薪期工资:要是职工因为工作受伤或者得了职业病,需要暂停工作去接受工伤医疗,那在停工留薪期内,原来的工资福利待遇不会变,由所在单位每个月按时支付。一般来说,停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
2. 伤残津贴:工伤职工评定了伤残等级后,就会停发原来的待遇,然后按照伤残等级来享受伤残津贴。比如,一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是本人工资的85%,依此类推。
工伤期间的工资待遇,主要是为了保障职工的合法权益,让职工在因为工伤停工的时候,能有一定的经济支持。需要注意的是,具体的计算标准和支付方式,可能会因为地区和企业的规定有所不同。