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在公司受伤报了工伤工资谁给

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 重庆石柱县
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  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    1. 在公司受伤报了工伤后,工资由工伤保险基金来支付。这个基金支付工伤职工停工留薪期工资时,是以职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资作为基数的。
    2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
    3. 工伤职工评定伤残等级后,原来的待遇就停发,要按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。
    4. 若用人单位没依法缴纳工伤保险费,那全部工伤待遇就得由用人单位支付。用人单位不支付的话,工伤保险基金要先行支付。从基金中先行支付的待遇,用人单位得偿还。若用人单位不偿还,社会保险经办机构可依照本法第六十三条规定追偿。
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    1 02-01
  • 石柱县诉讼咨询
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    在公司受了伤并报了工伤后,相关工资由工伤保险基金来支付。具体是这样的:
    1. 支付基数:工伤保险基金会以职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数,来支付工伤职工停工留薪期的工资。
    2. 停工留薪期时长:一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但最多延长12个月。
    3. 评定伤残后:评定伤残等级后,停发原来的待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,由单位负责。
    4. 单位未缴费情况:若用人单位没依法缴纳工伤保险费,需支付全部工伤待遇。单位不支付的,工伤保险基金先行支付,之后用人单位要偿还。不偿还的,社会保险经办机构会按规定追偿。
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    4 02-01
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    关于公司员工受伤报工伤后的相关待遇,具体说明如下:
    1. 工资支付主体:报工伤后,工资由工伤保险基金支付,若用人单位未依法缴纳工伤保险费,则由用人单位支付全部工伤待遇。
    2. 停工留薪期工资计算与期限:工伤保险基金按职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数,支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但不超12个月。
    3. 伤残评定后的待遇:评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    4. 护理责任:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由所在单位负责。
    5. 特殊情况处理:用人单位不支付工伤待遇的,从工伤保险基金先行支付,该部分待遇应由用人单位偿还,若不偿还,社会保险经办机构可依规追偿。
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    9 02-01
  • 职业病法律通
    职业病法律通
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    1. 在公司受伤报了工伤后,工资由工伤保险基金来支付。这个基金支付工伤职工停工留薪期工资时,会以职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资作为基数。
    2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
    3. 工伤职工评定伤残等级后,原来的待遇就停发,要按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。
    4. 若用人单位没依法缴纳工伤保险费,那全部工伤待遇就得用人单位支付。用人单位不支付的话,工伤保险基金先支付。从基金中先行支付的待遇,用人单位得偿还。若用人单位不偿还,社会保险经办机构可依照本法第六十三条规定追偿。
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工伤赔偿款谁给受伤职工
用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤赔偿
工作中受伤公司不给报工伤怎么办
若用人单位未进行工伤认定申报,则工伤职工或其家属以及工会组织有权自事故伤害发生之日或被确诊或评定为职业病之日起算,在满一年期限内主动提出相关申请。在此期间所产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇以及其他相关费用,均应由该用人单位全权承担。
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工伤赔偿
交通事故报工伤后,赔偿是谁给
劳动者因第三方侵权导致工伤,第三方需承担民事责任,工伤职工可获双重补偿。工伤保险待遇规定如下: 若交通事故赔偿已支付医疗、丧葬、护理等费用,工伤保险不再支付;若赔偿中已支付死亡或残疾补助,工伤保险不再发放;如赔偿金额低于工伤保险,用人单位或工伤保险经办机构需补足差额;员工仍可享受其他工伤保险待遇;若因逃逸等原因未能获得赔偿,用人单位或工伤保险经办机构需按规定给予合理待遇。
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交通事故报工伤后,赔偿是谁给
劳动者因第三方侵权导致工伤,第三方需承担民事责任,工伤职工可获双重补偿。工伤保险待遇规定如下:若交通事故赔偿已支付医疗、丧葬、护理等费用,工伤保险不再支付;若赔偿中已支付死亡或残疾补助,工伤保险不再发放;如赔偿金额低于工伤保险,用人单位或工伤保险经办机构需补足差额;员工仍可享受其他工伤保险待遇;若因逃逸等原因未能获得赔偿,用人单位或工伤保险经办机构需按规定给予合理待遇。
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工伤赔偿
工人受伤怎么报工伤
员工受伤后,公司应在30日内向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书、劳动合同和医疗诊断报告等资料。若公司未申报,员工可在1年内自行向劳动保障行政主管部门申请。请确保及时申报,保障员工权益。
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工伤赔偿
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