工伤赔偿工资按每月多少天

关于工伤赔偿里工资的计算，给大家说清楚哈。

1. 工资计算基数：一般是按照劳动者受伤前12个月的平均工资来算的。这里面计算每月天数的时候，通常是按21.75天来算。
2. 特殊情况：要是用人单位有特别的考勤制度或者工资计算方式，那计算方式就可能跟常规的不一样了。
3. 工资构成：如果劳动者的工资里包含了津贴、补贴这些，都得算到平均工资里头。
4. 工伤期间待遇：工伤期间，工资待遇得保持不变，用人单位可不能随便克扣。
5. 维权途径：要是用人单位没按照规定支付工伤赔偿工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。

关于工伤赔偿中工资的相关问题，具体说明如下：

一、工资计算标准
一般按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算。在计算每月天数时，通常按21.75天计算。比如，某劳动者受伤前12个月的总工资为60000元，平均每月就是5000元。

二、特殊情况考虑
若用人单位有特殊的考勤制度或工资计算方式，工资计算可能会有所不同。例如，有的单位按实际出勤天数计算工资。另外，如果劳动者的工资包含津贴、补贴等，这些都应计入平均工资。

三、工伤期间工资待遇
工伤期间，劳动者的工资待遇应保持不变，用人单位不得克扣。这是为了保障劳动者在受伤期间的基本生活和权益。

四、维权途径
若用人单位未按规定支付工伤赔偿工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。