员工工伤追诉期是多长时间内

关于员工工伤的追诉期，有这些要点需要了解：
1. 一般追诉期是1年。从事故伤害发生那天起算，要是被诊断、鉴定为职业病，就从诊断、鉴定之日起算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，耽误了申请时间，那申请期限从障碍消除之日接着算。
2. 工伤认定时间，通常从职工、其近亲属或者工会组织知道或者应当知道工伤事故伤害之日开始算。要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 特殊情况可能会让追诉期延长或者中断。比如职工因不可抗力等耽误申请时间，在障碍消除后、1年申请期限届满前申请工伤认定，除特殊情况外，法院一般不支持。

员工工伤的追诉期相关内容如下：

一、一般追诉期时长及计算起点
员工工伤的追诉期通常为一年。具体从事故伤害发生之日起算，比如在工作中因意外受伤的当天；若伤害是职业病，则从被诊断、鉴定为职业病之日起计算。例如，长期接触粉尘工作的员工，被确诊为尘肺病时开始计算追诉期。

二、特殊情况的申请期限计算
若因不可抗力（如自然灾害导致无法及时申请）或者有其他正当理由耽误申请时间的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

三、用人单位未申请时的处理
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、特殊情形下追诉期问题
特殊情况可能使追诉期延长或中断。如职工因不可抗力耽误申请时间，在障碍消除后1年申请期限届满前提出申请的，除特殊情况外，人民法院一般不予支持。