公司与员工要在多长时间内签合同

[律师回复] 用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 内审员与质量监督员的区别主要有以下两点：
1、岗位性质不一样：内审员一般为取得内审员资格证书的员工，质量监督员为专职岗位，一般从经验丰富的质检员或工艺技术员中选拔产生。
2、工作范围不一样：内审员定期（一般每年一次，每次3-5天）参与企业质量管理体系内部审核，质量监督员主要是日常监督产品质量判断是否符合技术标准、生产工艺纪律是否得到有效执行等。
3、职业发展方向有差异：内审员的职业发展方向为：内审组长、外审员、管理者代表；质量监督员的职业发展方向为：质量管理员、质量技术员、质量主管、技术主管等。

[律师回复] 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期，现员工试用期内生病需病休2周，公司延长试用期可以吗如不能，公司应当如何操作　　专家解答：用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定，《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”。因此，公司不能再延长员工的试用期。　　此情形下，公司可以与员工协商，暂时中止履行试用期，待员工病愈复工后再继续履行试用期尚未履行完的部分。

[律师回复] 【法律意见】
通常建议报警。
1、发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。
2、建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证据，尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施；
3、用法律武器保护自己，如果发生在工作时间（可能性很大）应视为工伤，报警，就医，按工伤处理；
4、发生殴打行为了，就不要太多考虑。通常轻伤见公安，重伤上。
5、如果领导是职务行为，还要追究公司责任。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 你好，请问拖欠你工资多久了呢？重新签订协议的内容还没有出来是吗？单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[律师回复] 【法律意见】
通常建议报警。
1、发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。
2、建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证据，尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施；
3、用法律武器保护自己，如果发生在工作时间（可能性很大）应视为工伤，报警，就医，按工伤处理；
4、发生殴打行为了，就不要太多考虑。通常轻伤见公安，重伤上。
5、如果领导是职务行为，还要追究公司责任。

[律师回复] 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 【法律意见】
一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送，强制执行。

[律师回复] 　　公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期，现员工试用期内生病需病休2周，公司延长试用期可以吗如不能，公司应当如何操作　　专家解答：用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定，《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”。因此，公司不能再延长员工的试用期。　　此情形下，公司可以与员工协商，暂时中止履行试用期，待员工病愈复工后再继续履行试用期尚未履行完的部分。

[律师回复] 休息期间发工资吗？

[律师回复] 1、如果服刑人员愿意，实际上，双方协议离婚就可以了；
2、如果走到诉讼离婚的地步，一般是对方坚决不同意的。
3、一方因故意犯罪了，伤害了配偶的感情的，一般认为夫妻感情确已破裂；这也是离婚的唯一法定的理由。正常情况下，3个月左右。
4、服刑一方坚决不同意离婚的，法院也可能会考虑判决的效果，第一次不判离。再过6个月，只要另一方坚决要求离婚的，第二次再起诉时，一般是离判离的。
5、其实也不麻烦，如果你俩没有财产矛盾，去法院起诉离婚，然后过几天法院会通知你去监狱进行调解，如果他同意，立刻签字就离了。如果对方不同意，需要半年以后再次起诉，不管他同意不同意，法院一定会判决离婚。如果不需要起诉第二次的话前后半个月。
6、法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 以下就是对公司员工打架斗殴处罚规定有哪些的回答，根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 为了有效的保护商业秘密，企业不仅要与本单位员工签订保密协议，而且在商务活动中要与接触商业秘密的其他机构或者人员签订保密协议，此类保密协议的内容与员工的保密协议不一样，每份保密协议的内容也不完全相同，一般包括下列几项： 一是商业秘密的内容。笼统含糊地规定为商业秘密是不够的，应当详细明确的列明保密文件的名称、页数、份数、大致内容等。 二是文件披露的范围和目的。披露给律师是为了保护权利人的利益，而不是为其自用，披露给咨询机构是让其为权利人利益作分析等。 三是文件披露的期限。规定期限的目的是让对方在期限一到即应当交还及销毁复印件、拷贝、备份盘。 四是规定外部人员的保密义务。如要求对方指定专人保管，告知权利人文件存放地点，以便定期检查，告知权利人是否复印、拷贝文件，权利人还可以要求对方采取某些保密措施。在计算机及国际互联网日益发达的今天，一旦商业秘密被存储在电子存储系统，要跟踪是比较困难的，因此，商业秘密权利人应当尽最大努力进行跟踪。 五是要求与对方代表、签约代理人、关联企业等直接与商业秘密接触的员工、机构签定保密协议。由于一旦发生泄密，对方往往会以不承担员工的个人责任来抗辩，实践中，这种抗辩有时是成功的。因此，权利人应当要求对方的员工承担保密责任，这样在出现侵权时，权利人可以要求对方及其员工共同承担责任。如果商业秘密权利人向一家企业的分支机构或附属机构披露商业秘密，一定要考虑到同该企业的母、子企业、控股企业签定保密协议。 六是保密协议的有效期。保密协议应当要求对方及其员工在双方业务关系结束后仍要对权利人的秘密予以保密。至于保密期限多长，要根据预计的商业秘密价值期限适当确定。 七是违约金、赔偿金的约定。关于违反保密协议的违约金，我国法律并没有规定，而由当事人约定。如果违约金的数额不足以弥补损失，违约方还应当予以赔偿。商业秘密权利人在谈判保密协议时应按照该原则确定违约金及赔偿金数额。

[律师回复] 甲方：
乙方：
身份证号：
鉴于：
1、乙方已经或将参与到 项目（下称本项目）之中；
2、乙方已经或将获得甲方及本项目的相关保密信息。
为明确乙方保密义务，保护甲方的商业秘密不受侵犯，经协商一致，达成如下项目参与人员保密协议：
第一条 保密信息的范围
1.1 保密信息是指由甲方通过文字、电子、数字方式或其它任何方式向乙方提供的各类信息。保密信息包括但不限于：
（1）数据库所有的数据；
（2）客户或潜在客户的身份及其他相关信息、客户联系方式和客户销售策略等；
（3）市场研究结果，市场渗透资料，及其他市场信息；
（4）销售和市场计划、规划及策略；
（5）销售额、成本和其他财务数据；
（6）经营秘密、技术秘密、设计及专有的经营和技术信息，与本协议所涉及产品及其程序设计、源码等有关的方法、经验、程序、步骤；

[律师回复] 行政复议委员会行政复议案件审理制度
一、权力行使依据
《中华人民共和国行政复议法》第三条第一款规定：行政复议机关负责法制工作的机构具体办理行政复议事项，履行审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当和拟订行政复议决定的职责。
二、行政复议案件审理标准
行政复议案件应当围绕以下五个方面进行审查：
（一）事实清楚；
（二）证据确凿；
（三）适用依据正确；
（四）程序合法；
（五）内容适当。
被复议的具体行政行为同时符合上述五个条件的行政复议案件，应当向市政府建议作出维持具体行政行为的行政复议决定；被复议的具体行政行为不符合上述任何一个条件，应当向市政府建议作出撤销、变更或者确认违法的行政复议决定；如果管理相对人的行为需要追究违法责任，应当建议市政府决定撤销具体行政行为的同时，责令被申请人重新作出具体行政行为；如果被复议的具体行政行为违法且损害了申请人的合法权益，应当建议市政府决定撤销具体行政行为或者确认具体行政行为违法的同时，责令被申请人依法给予行政赔偿；如果被申请人不履行法定职责，应当建议市政府责令其在法定期限内履行法定职责，没有法定期限的，责令在60日内履行法定职责。受理后发现不符合受理条件的，应当建议市政府作出驳回行政复议申请决定书。
三、当事人提交的材料
（一）申请人提交的材料
1．行政复议申请书；
2．被复议的具体行政行为材料；
3．申请人的身份证明材料，申请人是公民的，提交身份证或者户口簿；申请人是企业法人的，提供企业法人的营业执照；申请人是机关法人的，出具编制部门的批准文件；申请人是其他组织的，提供批准设立机关出具的文件。
4．委托代理人的授权委托书，委托代理人是公民代理的，委托代理人还应当提交身份证明，委托代理人是法律服务工作者或者执业律师的，委托代理人还应当提交法律事务所或者律师事务所出具的指派函，并出示执业证书，当事人委托代理人的数量不得超过2人；
5．申请人申请行政赔偿的，申请人应当提交遭受经济损失的证据，不申请行政赔偿的，无须提供申请赔偿的证据材料；
6．申请人要求被申请人履行法定职责的，申请人应当提交要求申请人履行法定职责的证据材料；不申请履行法定职责的，无须提供要求被申请人履行法定职责的证据材料。
（二）被申请人需要提交的材料
被申请人应当自收到提出答复通知书和行政复议申请书副本之日起10日内提交以下材料：
1．书面答复意见，书面答复意见应当加盖被申请人的单位公章；
2．当初作出具体行政行为的证据目录及相关证据，证据目录应当加盖被申请人的单位公章，在证据目录中应当列明提供证据所要证明的问题；
3．当初作出具体行政行为的依据，包括法律、行政法规、地方性法规、政府规章以及具有普遍约束力的规范性文件；
4．法定代表人身份证明，法定代表人身份证明是由被申请人单位出具的该单位行政首长的证明文件；
5．委托代理人的授权委托书，作为被申请人的委托代理人不得超过2人，委托代理人至少要有一名被申请人单位人员；
6．当初作出具体行政行为的其他材料。
四、审理与决定
（一）承办人对申请人、被申请人提交的材料进行全面审查；
（二）按规定需要召开听证会的，召开由案件当事人参加的案件事实调查听证会，听取当事人的意见，并对当事人提交的证据进行质证；
（三）承办人召集行政复议案件审查合议庭人员对案件进行合议，并提出拟处理意见；
（四）承办人按照合议结果起草结案文书后逐级报主管副主任、主任审批，并报市领导同意；
（五）行政复议案件审查合议庭分歧意见较大的，要集体研究，必要时提请召开主任办公会集体研究决定或邀请有关行政复议委员会委员召开会议研究决定后，报市政府领导审定；
（六）行政复议案件案情重大复杂不能在法定期限内审结，需要延期审查、中止审理的，由承办人起草延期审理、中止审理文书，按照本条（四）项规定的程序报主任审定；
（七）行政复议案件审查过程中，发现与行政违法行为相关的其他行政违法问题需要处理或者有关行政违法人员需要追究违法责任的，由承办人起草行政复议意见书或者行政处分建议书，按照本条（四）项规定的程序报主任审定。
五、公开送达
行政复议结案文书作出后，应当由承办人公开向当事人送达：
（一）能够与案件当事人直接取得联系的，应当直接送达给当事人；
（二）能够与案件当事人取得联系，但路途较远的，可以委托送达或者邮寄送达；
（三）能够与案件当事人取得联系，但当事人拒绝接收的，可以留置送达；
（四）与当事人失去联系的，应当通过公告送达。
六、审理期限
行政复议案件的审理期限一般为60日内，情况复杂，经行政复议机关负责人批准可以适当延长，但延长期限最多不超过30日。
七、收费标准
按照《中华人民共和国行政复议法》第三十九条规定，行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。行政复议活动所需经费，应当列入本机关的行政经费，由本级财政予以保障。

[律师回复] 定金，是指合同当事人为可确保合同的履行，依据法律规定或者当事人双方的约定，由当事人一方在合同订立时或订立后、履行前，按合同标的额的一定比例，预先给付对方当事人的或其他代替物。人民法院《担保法解释》15条规定：当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的，给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝订立合同的，应当双倍返还定金。是立约定金。也称为订约定金，是指为担保合同订立而设立的定金。

[律师回复] 民法典中婚内出轨与别人同居,如果是以夫妻名义同居的,是属于重婚的行为,会构成重婚罪。

[律师回复] 许多人在进入一个新的公司时，会遇到新公司迟迟不与劳动人员签入职劳动合同的情况。面对这种问题，其实我们不必要有太大的忧虑，我国法律为保障劳动人员的权利，已经对这种情况做出了明确的规定，公司也应按照相关法律的规定，在员工入职后尽快与员工签订入职劳动合同。
一、公司应在员工入职多久后签订入职劳动合同《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动合同法》第7条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象，殊不知，《劳动合同法》已经明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在新法颁布后，这种行为存在以下风险：
1、支付“双薪”的风险。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、签订无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条第3款规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
二、签订入职劳动合同注意事项
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。可以看出，如果公司在劳动者入职后的一个月之内还未与之签订入职劳动合同，则劳动者可让用人单位支付双倍薪酬，公司还面临着签订无固定期限入职劳动合同的风险。因此，不论是站在劳动者的角度还是公司的角度，双方都应尽快签订入职劳动合同。