关于员工干私活受伤的赔偿问题,情况是这样的:
1. 一般来说,要是员工在干自己私活的时候受伤了,企业是不用承担赔偿责任的。
2. 从法律方面来讲,员工干私活属于个人行为,和履行企业安排的工作职责没什么关系。企业通常只对员工因为执行工作任务而受伤的情况承担赔偿责任。比如说,在工作规定的时间内、在企业安排的工作场所里,因为工作方面的原因受伤,这种情况下企业才会负责赔偿。
3. 不过呢,要是企业在员工干私活这件事上存在一些问题,例如明明知道员工在工作时间干私活,却没有去制止,那企业可能就得根据自身过错的程度,承担相应的补充赔偿责任。
总的来讲,一般情况下企业不用赔偿员工干私活受伤的情况,但要是企业存在特殊的过错情形,那可能就得承担一部分责任了。