工人刚上一天班就受伤了怎么办

在遇到相关情况时，要按下面这些步骤来处理：

第一，得马上停下手里的工作，把现场保护好。要是现场被破坏了，后面调查起来可就麻烦了。

第二，尽快把受伤的工人送到正规医院去治疗，像医疗费用票据这些相关的凭证，一定要好好留着。

第三，用人单位得给工人申报工伤。要是单位没在规定时间申报，那工人本人、他的直系亲属或者工会组织，可以在事故发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。

第四，工伤认定完了，就根据结果来确定赔偿的事儿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴啥的。

第五，要是双方在赔偿问题上达不成一致，那就通过劳动仲裁等法律途径来解决。

1. 当事故发生时，首要任务是立刻停止手头的工作。这是为了防止事故进一步恶化，保障人员安全。同时，要全力保护好现场，不能让现场遭到破坏。因为现场的原始状态对于后续调查至关重要，比如事故原因的查明、责任的认定等，完整的现场能为这些工作提供关键线索。
2. 要尽快安排车辆等交通工具，将受伤工人送往正规医院接受治疗。在治疗过程中，务必保留好所有的医疗费用票据以及其他相关凭证，这些凭证在后续的赔偿等环节有着重要作用。
3. 用人单位需承担为工人申报工伤的责任。若用人单位未按规定时间申报，工人或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 完成工伤认定后，依据认定结果确定赔偿事项。赔偿项目常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 若双方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷。