签了劳动合同刚上1天班就走人有工资吗？

[律师回复] 你可以有以下两种途径解决拖欠工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

[律师回复] 没有非法同居这罪名，构成有配偶者与她人同居事实，因此导致夫妻感情破裂离婚的，无过错方有权提请损害赔偿。报警是否会被予以受理存在问题，可自行使用视频、拍摄照片及录音等视听资料固定证据，也可以过错方保证书等形式确定证据；但是使用人证（两个及以上与涉及各方无利害关系见证人书面证实材料或是出庭证言可视为人证），前提是不利对方提出质证申请的，应出庭接受质证，质证通过才会被认定为证据。 有配偶者与她人不以夫妻名誉共同生活或是同居的，不构成重婚罪情节（反之就构成），口说无凭，必须有证据证实才会被认定成立。 参考相关法律规定： 1、现行《婚姻法》 第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 　　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 　　有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。 第四十六条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 　　（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。 2、《婚姻法司法解释（一）》 第二条 婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。 第二十二条 人民法院审理离婚案件，符合第三十二条第二款规定应准予离婚情形的，不应当因当事人有过错而判决不准离婚。 第二十九条 承担婚姻法第四十六条规定的损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。人民法院判决不准离婚的案件，对于当事人基于婚姻法第四十六条提出的损害赔偿请求，不予支持。在婚姻关系存续期间，当事人不起诉离婚而单独依据该条规定提起损害赔偿请求的，人民法院不予受理。 第三十条 人民法院受理离婚案件时，应当将婚姻法第四十六条等规定中当事人的有关权利义务，书面告知当事人。在适用婚姻法第四十六条时，应当区分以下不同情况： （一）符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民法院提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。（二）符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。（三）无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未基于婚姻法第四十六条规定提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行起诉。

[律师回复] 你好，不合理的

[律师回复] 可以报警处理

[律师回复] 例如十级伤残，那就是七个月的本人工资就是一次性伤残赔偿金，还有一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金

[律师回复] 你这种情况属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议你走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和你商量赔钱的事情了，工伤的话，需要先认定工伤（时限从受伤之日起最长一年内），工伤认定出来以后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级，鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。解答满意可以好评

[律师回复] 尽量在离职前告知用人单位一声

[律师回复] 签订了劳动合同吗？如果签订了劳动合同并且约定了试用期，你提出辞职后，就可以了。如果你没有与公司在劳动合同在约定辞职的条件、承担违约金等，你不想要赔偿金，就可以走人。

[律师回复] 可以。

[律师回复] 可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，你要咨询什么法律问题，你可把你的案件情况大概介绍下，具体可来电详询

[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询

[律师回复] 员工在试用期未签订合同可否合法呢根据《劳动合同法》第19条的限定：“试用期包含在劳动合同时限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的限定商定试用期的时限。　　如果用人单位违法商定试用期时限限定的，那么应当按照劳动合同法第83条的限定承受法律职责：即用人单位违法商定试用期的，由劳动行政部门责令改正违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则，按已经履行的超出法定时限的期间向劳动者支付赔偿金。如果无订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的限定来解决。

[律师回复] 请假扣工资计算方法为：月工资收入÷21.75天
每小时加班工资计算方法为：小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。
加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以1.5倍，2倍和3倍。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

[律师回复] 协商处理吧

[律师回复]
1、劳动法限定工作八小时包含午休时间吗默认属性不包括。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时，平均每周工作时间不超出四十四小时的工作时间规则。这是工作时间定义，但午休的定义，要看公司或单位的考勤管理规则。如果题主一天打卡（考勤）四次，中午午休前打下班卡，午休结束后打工作卡。那么午休就不算工作时间。如果中午不用打卡，一天只打早上工作卡及下午下班卡，又有工作记录可证明（邮件通讯时间、签报审批时间等、工作文件保存时间等），可认定午休算工作时间（具体根据各地仲裁及劳动部门认定准则为准）。
2、全国人民为什么不质疑题主你知道有多少公司，公司，单位，特别是一些大集团大公司，普通员工都是无加班费的吗天朝加班真心太正常了，有多少公司会主动支付工作时间之外的法定加班费连加班都算正常工时，你去研究午休算不算工作时间，除非你处于去职讨薪阶段，不然这问题，真的没什么意义。

[律师回复] 你好，自提交辞职申请起，30天后可以走人。

[律师回复] 做好取证工作，保留好对方欠款的依据比如聊天记录、说好确认等材料，之后再与对方协商还款事宜，如再不还款建议直接起诉

[律师回复] 离婚走法律程序必备材料：
（1）原告方的身份证原件，审核完即归还原告。
（2）双方夫妻关系的证明，一般可提供结婚证和婚姻登记机关出具的婚姻状况证明。
（3）夫妻共同财产的证明，一般提交财产清单即可，具体在开庭时提交也可。
（4）有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿。
（5）如果是
第二次起诉离婚，原告还要从法院开具判决生效单。准备好这些材料也就差不多知道离婚法律程序怎么走了如果对方是过错方，可以直接上法院起诉。或按照法律规定，分居二年法院即可认为双方感情破裂。如果没有证据证明夫妻感情确已破裂，
第一次起诉不判离婚，6个月后再诉，
第二次起诉判离婚的可能性大，所以，一般两次起诉就能达到离婚的目的。

[律师回复] 可以直接走的，到时你就拿不到工资了