签了劳务合同工伤了怎么办赔偿

工伤处理有一套清晰的流程，下面给大家讲讲：
1. 一旦发生工伤事故，要赶紧告诉用人单位，同时得留好相关证据，像事故现场的照片、证人的证言这些都得留着。
2. 用人单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按这个规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定为工伤之后，就能申请劳动能力鉴定，确定伤残等级了。
4. 按照伤残等级，依据《工伤保险条例》规定的标准，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金等费用，用人单位得支付停工留薪期工资、伤残津贴这类费用。
5. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来出。

1. 发生工伤事故后，职工要第一时间向用人单位报告。同时，务必注意保留各类相关证据，像事故现场的清晰照片，能真实反映当时的状况；还有可靠的证人证言，这对后续认定工伤很关键。
2. 用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按此规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 工伤认定通过后，便可申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
4. 依据伤残等级，按照《工伤保险条例》标准，工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金等费用；用人单位则要支付停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
5. 要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都得由用人单位承担。