员工假期受伤算什么

关于员工假期受伤是否算工伤，有这些情况需要了解：
1. 一般来说，员工在假期受伤可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，符合一定情形就应认定工伤，比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所，做与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害等。
2. 要是员工在假期从事和工作无关的活动而受伤，通常不算工伤。
3. 具体怎么认定，得根据实际发生的情况以及相关证据来确定。
4. 要是在认定上存在争议，员工可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。

员工在假期受伤的工伤认定情况，需根据具体情形来判断。

1. 可认定为工伤的情形：
依据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如员工在假期按照单位安排加班，在加班过程中因操作机器不当受伤。或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像假期加班前准备工作材料时不慎摔倒受伤。以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。

2. 不可认定为工伤的情形：
如果员工在假期从事与工作无关的活动而受伤，一般不能认定为工伤，比如假期员工自行外出旅游受伤。

具体认定需结合实际情况及相关证据确定。若存在争议，员工可向劳动保障行政部门申请工伤认定。