工作时无名指，小拇指断掉，无名指重接了，小拇指无法重接，手指恢复差无知觉，没有合同，没有五险，已在工厂上工作2年，是农民工

这种情况可先与工厂协商赔偿，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，确定劳动关系后要求赔偿医疗费、误工费等相关费用。

可以先确认劳动关系再申报工伤

针对您所描述的情况，即在工作时无名指和小拇指受伤，其中小拇指无法重接，且没有签订劳动合同和五险，您作为农民工在工厂已工作两年，以下是从法律角度给您的建议:
一、劳动关系与工伤认定
1.劳动关系证明:
尽管没有劳动合同，但您可以通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据来证明您与工厂之间存在事实劳动关系。这些证据在后续维权过程中至关重要。
2.工伤认定:
您的手指受伤是在工作时间和工作场所内发生的，因此很可能被认定为工伤。您应当向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。
二、维权途径
1.与工厂协商:
首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂承担您的医疗费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等工伤待遇。如果工厂同意，双方可以签订协议并履行。
2.申请劳动仲裁:
如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据来证明劳动关系和工伤事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
3. 提起诉讼:
如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您同样需要提交相关证据来支持自己的主张。
三、法律依据与赔偿标准
1. 法律依据:
·《工伤保险条例》:规定了工伤的认定标准、
待遇支付等内容。
●《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:为劳动争议的调解和仲裁提供了法律依据。
2. 赔偿标准:
·医疗费用:根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
·停工留薪期工资:按照您受伤前的原工资福利
待遇支付，一般不超过12个月。
·一次性伤残补助金:根据您的伤残等级和本人工资进行计算。具体标准可参考当地工伤保险政策。
停工留薪期工资:按照您受伤前的原工资福利待遇支付，一般不超过12个月。
一次性伤残补助金:根据您的伤残等级和本人工资进行计算。具体标准可参考当地工伤保险政策。
四、特别提示
1.时效问题:
劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽早采取行动以维护自己的权益。
2.专业咨询:
由于工伤维权涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在维权过程中咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，尽管您没有签订劳动合同和五险，但您仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。