上班没签劳动合同可以直接走吗

通常来讲，上班期间要是没签劳动合同的话，是可以直接离职的，但这当中有一些需要留意的地方。没签劳动合同，劳动者就拥有随时解除劳动关系的权利。就好比，如果用人单位出现了没及时足额给咱支付劳动报酬这类法定的情形，那劳动者就能够立刻解除劳动合同，并且不需要提前跟用人单位打招呼。
要是直接走了，可能就会碰到没结算清楚的工资之类的问题。所以，比较好的做法是在离职之前，用书面的形式（像是通过快递，或者发邮件之类的方式）把离职的原因以及时间告知用人单位，并且得把这些相关的证据给保留好。与此同时，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位把没签劳动合同的双倍工资，还有拖欠的工资等这些给支付了。总之，虽然可以直接走，但是一定要把相关的事宜处理妥当，这样才能更好地维护好自身的合法权益。