已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
上7天班直接走有工资吗
最新修订
|
2025-05-11
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
包敬立律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：6052人
专家导读
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
上7天班直接走有工资吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳动争议·推荐文章
-
被恶意待岗超过一个月怎么办恶意待岗属违法行为，劳动者可先与单位沟通，指出其违法并要求恢复岗位及待遇。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付报酬。也可申请劳动仲裁，准备好相关材料，可要求单位继续履约或支付工资、经济补偿。经济补偿按工作年限计算，对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉维权。10w+浏览
-
员工要求调岗公司不调岗怎么办员工要求调岗公司不调分情况处理。若员工因自身原因调岗，公司基于经营等情况有权决定是否同意，合理拒绝时员工一般继续履行原合同。若因法定情形如工伤无法胜任原工作，公司应调岗，拒绝时员工可先书面协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，过程中要收集相关证据。10w+浏览
-
辞职后申请保险金赔偿该怎么做辞职后申请保险金赔偿，要先明确保险类型。社保方面，辞职后可灵活就业参保，若单位曾缴纳失业险，符合条件可在离职60天内到当地就业服务管理机构申领失业金。商业保险如重疾险、意外险等，辞职不影响理赔，需查看合同条款，准备好相关材料向保险公司申请，审核通过会在一定期限内赔付。不同保险申请流程和材料有别，需按需操作。10w+浏览
-
工作多少年可以有2n赔偿“2N赔偿”指用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿通常是劳动者每在单位工作满一年，获一个月工资。是否能获2N赔偿不单纯取决于工作年限，关键看用人单位解除合同是否合法，如未提前书面通知或额外付一个月工资解除、经济性裁员不符程序等，有违法事实，不论工作多久，劳动者均可主张。10w+浏览
-
未签合同降薪咋申请赔偿未签合同降薪，劳动者申请赔偿可按以下步骤进行：先收集工资条、工作证等证据，证明劳动关系、原工资标准和降薪事实；接着与单位协商，要求签合同、恢复原待遇，并保留协商证据；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能直接申请劳动仲裁，主张双倍工资、补足工资差额，申请时提交仲裁申请书及证据；对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。10w+浏览
-
公司无故调岗且本人不同意应如何解决公司无故调岗，员工不同意可按以下方式解决：依据《劳动合同法》，员工先与公司积极协商，明确表达不同意，要求按原合同履行；协商不成，向公司发书面通知表明态度并保留证据；若公司强行调岗，可向劳动监察部门投诉责令改正；也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额，因违法调岗解除合同还可主张经济补偿。10w+浏览
为你推荐
仅需1分钟，快速了解自身风险
