入职签合同要注意哪些问题

入职签合同时，有以下这些要点需要特别留意。
其一，一定要明确合同期限到底属于哪一种类型。固定期限合同能让你清楚知道合同的起止时间；无固定期限合同则给予你相对稳定的工作环境，不用担心合同到期后就会失业；以完成一定工作任务为期限的合同，关键在于明确该任务的具体内容和完成时间。
其二，仔细看清工作内容和工作地点这两项。工作内容要具体到每一项任务和职责，避免日后工作中出现职责不清的情况。工作地点也要明确到具体的地址，防止公司随意调动工作地点导致你生活和工作受到影响。
其三，工资报酬方面必须明确。基本工资是固定的部分，绩效工资和奖金则要明确其计算方式，比如按照什么样的标准和比例来计算。同时，发放时间也要规定清楚，避免工资发放不及时给你带来经济上的困扰。
其四，社会保险和福利待遇要详细约定。这直接关系到你的权益保障，要明确公司应为你缴纳哪些社会保险，以及福利待遇的具体内容和享受条件。
另外，合同中的保密条款和竞业限制条款也不能忽视。要清楚自己的义务是什么，一旦违反会面临怎样的后果。同时，要注意合同的解除和终止条件，以及双方在何种情况下需要承担违约责任。如果有争议解决条款，一定要明确约定是通过仲裁还是诉讼的方式解决，以及管辖地点在哪里。总之，入职签合同一定要仔细审查每一个条款，这样才能有效保障自身的合法权益。