解除劳动合同是不是跟厂家一点关系都没了

解除劳动合同这件事，其实不能片面地理解为与厂家就彻底没了关联。
要是因为用人单位违反相关法律规定而解除了劳动合同，那劳动者完全有权利依法去要求获得经济补偿等权益。要知道，即便劳动合同已经解除了，双方在某些特定的法律事务方面还是可能会有联系的。比如说劳动报酬的结算与支付，这可是关乎劳动者切身利益的大事，必须得妥善处理；还有离职手续的办理，得按照规定的流程一步步来，不能马虎；另外，竞业限制的约定也很重要，双方都得遵守相应的规定。
要是解除劳动合同是基于双方都同意，也就是合法的情形下，在后续的一些事情中，比如社保的缴纳，这可是保障劳动者权益的重要环节，厂家不能不管；档案的转移也不能忽视，得及时办理好，让劳动者的档案能顺利转到合适的地方。
总之，解除劳动合同之后，双方在一些法律层面的事务上依然可能会有互动，也都还有相应的责任，绝不能轻易地觉得解除后就完全没关系。