劳动仲裁管什么事情

劳动仲裁主要涉及以下这些方面的事情。首先，像因为确定是否存在劳动关系而产生的争议，这可是很关键的一类。比如说员工和用人单位对是否有劳动关系存在分歧，那就可以通过劳动仲裁来明确。
其次，在订立劳动合同、履行合同过程中，以及合同的变更、解除和终止等环节所引发的争议，劳动仲裁也能发挥作用。比如单位随意变更合同条款，或者解除合同不合规定等情况。
再者，因除名、辞退员工，或者员工辞职、离职等过程中产生的矛盾，劳动仲裁也能妥善处理。
还有，关于工作时间的安排、休息休假的保障、社会保险的缴纳、福利的给予、培训的开展以及劳动保护的实施等方面出现的问题，劳动仲裁都能介入。
另外，像劳动报酬的计算与发放、工伤医疗费的承担、经济补偿或者赔偿金的确定等事宜，若双方有争议，劳动仲裁也是重要的解决途径。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键渠道，它能够有力地保障劳动者和用人单位的合法权益，通过公正且及时的仲裁程序，让劳动关系保持和谐稳定，对维护社会秩序和经济发展都有着重要意义。