自己离职没有劳动合同可以直接要工资吗

劳动者在工作中即使没有签订劳动合同，依然拥有获得劳动报酬的权利。这是受到相关法律严格保障的。按照法律规定，用人单位有责任按照事先的约定以及国家的相关要求，准时且足额地向劳动者支付劳动报酬。一旦用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，诚恳地要求其支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内支付工资。要是用人单位逾期仍不支付，那么劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明存在劳动关系的相关证据，比如工资条，它可以清晰地显示劳动者的工资发放情况；工作证，能证明劳动者在该用人单位工作的身份。这些证据对于劳动者成功维护自己的权益至关重要。