入职没有合同离职可以直接走吗

当我们入职后却未签订合同，离职时通常不能直接就走。从法律层面来讲，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签订书面劳动合同的话，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是劳动者直接离职了，那可就麻烦，可能会遭遇拿不到未签劳动合同的双倍工资赔偿这种情况，而且还可能因为没履行通知单位的义务，给单位造成了损失，那自己就得承担赔偿责任。所以，正确的做法是提前通知单位解除劳动关系。一般情况下要提前30天用书面形式通知（要是在试用期内，提前3天通知就可以）。这样做既能够保障我们自己的合法权益，又符合法律规定的程序。要是单位存在一些违法的情形，比如说没有及时支付劳动报酬之类的，那劳动者就可以随时解除劳动合同，并且还能主张相应的权益。总之，我们要清楚这些规定，避免给自己带来不必要的麻烦。