普通工伤怎么赔偿

普通工伤赔偿主要涵盖以下几个关键方面。在医疗费方面，就是实实在在地对治疗工伤以及后续康复所产生的费用进行报销。比如因工伤导致的各种医疗检查费用、药物费用、手术费用等，都能按照实际支出进行报销，确保受伤员工能得到及时有效的治疗。停工留薪期工资，是按照员工受伤前的原工资福利待遇来发放的，这能保障员工在因工伤暂停工作期间，经济上不会受到太大影响。一般这个期间不超过12个月，如果伤情较为严重，经相关部门批准，还可以适当延长。护理费方面，要是员工生活不能自理，那用人单位就有责任负责提供护理。具体的护理标准由所在的省市根据实际情况进行规定，以保障员工在生活上能得到妥善照顾。伤残津贴根据不同的伤残等级来发放，一至四级的员工，其伤残津贴为本人工资的90%至75%；五至六级为70%至60%；七至十级为70%至30%。这能在一定程度上弥补员工因工伤导致的劳动能力下降所带来的经济损失。还有一次性伤残补助金，是根据具体的伤残等级确定具体金额的。而如果经过劳动能力鉴定后，被认定为五级至十级伤残，且劳动者本人提出解除劳动合同，那么用人单位就需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些具体的赔偿标准和金额，都要依据当地的法律法规以及工伤的具体认定情况来确定，以确保工伤员工的合法权益得到充分保障。