被公司强行辞退去劳动局告需要办什么证明

若你遭遇公司强行辞退想要去劳动局维权，以下这些证明是必不可少的。劳动合同是关键，它如同你与公司之间的一座坚实桥梁，能确凿地证明你和公司存在着劳动关系。有了它，后续的一切维权行动都有了坚实的基础。工资条和考勤记录也十分重要，工资条能清晰地展示你的工资发放情况，包括薪资数额、发放时间等，考勤记录则能反映出你的工作时长，让大家清楚你为公司付出了多少劳动。公司发出的辞退通知、邮件等书面文件更是公司强行辞退的直接证据，它们白纸黑字地记录了公司的辞退行为，不容置疑。倘若公司只是口头辞退，那一定要收集同事的证人证言，多人的证言能增强证据的可信度，有力地证明公司的辞退行为。另外，如果公司存在未缴纳社保等违法行为，相关的社保缴纳记录就是重要的佐证。它能说明公司在劳动保障方面存在缺失。当你精心准备好这些证明材料后，就可以前往当地劳动局的劳动监察大队或者仲裁部门，勇敢地进行投诉或申请仲裁，用法律的武器来维护自己的合法权益，让公司为其不当行为付出应有的代价。