在工伤治疗这个特殊时期,用人单位要是解除了合同,那这就属于违法解除行为。劳动者,有权利要求用人单位继续履行合同。要是劳动者不打算让用人单位继续履行合同,或者合同本身已经没法再继续履行了,那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年,那就按照一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里还有个特殊情况,如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。