承包没写合同工伤怎么赔偿

要是承包了活儿却没签合同，可要是发生了工伤，那第一步就得把劳动关系给确定下来。比如说，可以凭借工资的支付凭证，像银行转账记录之类的，还有工作证，上面有单位名称、自己照片以及岗位等信息，以及考勤记录，上面能看到出勤时间等，通过这些证据就能证明存在事实劳动关系。
一旦确定是工伤了，那就按照《工伤保险条例》来进行赔偿。治疗工伤期间产生的医疗费用，还有后续的康复费用，以及在住院期间的伙食补助费等等，这些费用都由用人单位来支付。而伤残津贴、一次性伤残补助金等这些赔偿的标准，是根据伤残的等级来确定的，不同等级赔偿的金额不一样。
要是用人单位没有缴纳工伤保险费，那所有的工伤赔偿费用就都得由用人单位来出。
在这种情况下，伤者可不能耽误，得赶紧去就医，并且一定要把相关的证据保留好，像是就医的病历，详细记录了病情和治疗过程，还有费用单据，能证明治疗所花费的金额。同时，伤者也可以和用人单位去协商赔偿的事情，如果协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，就算没有合同，只要能够证明存在劳动关系，伤者就有权利依法去获得工伤赔偿。

当承包过程中未签订合同却发生了工伤事故时，首先得确定劳动关系。我们可以凭借工资支付凭证、工作证以及考勤记录等这些证据，来证实存在事实劳动关系。
要是认定为工伤了，那就按照《工伤保险条例》来进行赔偿。其中，治疗工伤所产生的医疗费用和康复费用，还有住院伙食补助费等，都由用人单位来支付。而伤残津贴、一次性伤残补助金等则是依据伤残等级来确定赔偿的标准。
倘若用人单位没有缴纳工伤保险费，那么全部的工伤赔偿费用都得由用人单位来承担。
在这种情形下，伤者一定要及时去就医，并且要妥善保留相关的证据，像就医病历、费用单据之类的。与此同时，伤者还可以与用人单位协商赔偿的相关事宜。要是协商没有结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总的来说，即便没有合同，只要能够证明存在劳动关系，伤者依然可以依照法律规定获得工伤赔偿。

要是承包了活儿却没签合同，可要是遇上了工伤这事，那最先得把劳动关系给确定下来。咱可以凭借工资的支付凭证，还有工作证，以及考勤的记录等等这些证据，来证明确实存在着事实劳动关系。
一旦确定是工伤了，那就按照《工伤保险条例》来进行赔偿。治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费之类的，都得由用人单位来支付。而伤残津贴，一次性的伤残补助金等等这些，就会根据伤残的等级去确定赔偿的标准。
要是用人单位压根就没缴纳工伤保险费，那所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来出。
在这种情况下，受伤的人得赶紧去就医，并且得好好保留相关的证据，像就医的病历，费用的单据之类的。与此同时，还可以和用人单位去协商赔偿的事情。要是协商不下来，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
总而言之，就算没有合同，只要能够证明存在劳动关系，受伤的人依然可以依照法律规定去获得工伤赔偿。这就像是一条法律的保障线，只要符合条件，就一定能让受伤的人得到应有的补偿。