公司不签合同怎么处理

倘若公司没有签订合同，劳动者有以下这些办法。从用工开始的第一个月起，劳动者就得留意并提醒公司签订书面的劳动合同。要是公司超过了规定时间还没签，那这段时间劳动者不用承担法律上的责任，不过，劳动者可以主张从第二个月开始一直到满一年这段期间的双倍工资。要是满一年了公司还是没签订书面劳动合同，那就意味着已经认定为订立了无固定期限的劳动合同，并且从满一年的下个月起，就已经和公司确立了无固定期限的劳动合同关系，公司得承担相应的法律后果。此时，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令公司改正。要是公司拒绝改正，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求公司支付在未签合同期间的双倍工资以及其他合法的权益。比如，劳动者可以通过劳动仲裁来争取到本应在签订合同后应得的待遇，包括工资、福利等方面的权益。这样能更好地维护劳动者的合法权益，让公司不能随意忽视合同签订的重要性。